財務(wù)制度不健全必定會影響會計工作的正常開展。

根據(jù)批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止并向領(lǐng)導和有關(guān)部門報告。

2.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金

再如，為了反映和監(jiān)督所有者權(quán)益變動情況，需要設(shè)置“實收資本（股本）”、“資本公積”、“盈余公積”和“未分配利潤”等科目。

謹慎性要求企業(yè)對交易或者事項進行會計確認、計量和報告時保持應(yīng)有的謹慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負債或者費用。

財務(wù)情況說明書是財務(wù)會計報告的重要組成部分，編寫好財務(wù)情況說明書對貫徹新《會計法》突出規(guī)范會計行為，保證會計資料質(zhì)量的立法宗旨具有重要作用。

具體內(nèi)容將在第三章“復(fù)式記賬”中 詳細介紹。

收入=60 000+30 000+40 000=130 000（元）

<圖>【案例3-10】過了頭的謹慎

應(yīng)付職工薪酬項目反映企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。

小型微利企業(yè)的認定實行一年一定。納稅年度終了后，納稅人應(yīng)在辦理企業(yè)所得稅年度納稅申報時，填報《小型微利企業(yè)認定申請表》和主管地稅機關(guān)要求提供的其他資料，一并提交主管地稅機關(guān)審核。

三、稅務(wù)機關(guān)認定

會計科目之間既有嚴格的區(qū)別，又有緊密的聯(lián)系。

表3-15 資產(chǎn)和權(quán)益明細 從以上實例可以看出，不管企業(yè)發(fā)生什么經(jīng)濟業(yè)務(wù)，無論引起會計要素的具體項目發(fā)生怎樣的增減變動，無論從哪個時點觀察，都不會破壞“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”這一會計恒等式。

是指應(yīng)當計提折舊的固定資產(chǎn)的原價扣除其預(yù)計凈殘值后的金額。如果已對固定資產(chǎn)計提減值準備，還應(yīng)當扣除已計提的固定資產(chǎn)減值準備累計金額

（5）取得博士學位。

（2）忽略了賬務(wù)處理程序。前面我們一再提到企業(yè)賬簿的設(shè)置是根據(jù)會計所采用的財務(wù)處理程序來進行的，比如企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，總賬應(yīng)該是可以按記賬憑證進行序時登記的總賬，如果會計人員忽略這一點，購置的總賬是科目匯總表總賬，就會導致建賬錯誤。