從1991年實(shí)施注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試以來(lái)，深圳有近5000人通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，其中非在業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師超過(guò)一半，且不斷呈上升趨勢(shì)。作為緊俏人才，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景不斷看漲，在深圳，注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均年薪達(dá)到30萬(wàn)元。
1.中期會(huì)計(jì)政策變更的處理要求
2.中期會(huì)計(jì)政策變更的一般處理方法
3.累積影響數(shù)能夠確定情況下的處理方法
1.中期會(huì)計(jì)政策變更的處理要求
把會(huì)計(jì)理解為一種經(jīng)濟(jì)管理工作，如會(huì)計(jì)科、會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)師；還把會(huì)計(jì)理解為一門(mén)科學(xué)，如說(shuō)“學(xué)會(huì)計(jì)”。
這里需要說(shuō)明一下會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理這些概念之間的異同。
作為一名個(gè)體投資者，你必須了解會(huì)計(jì)，只有了解會(huì)計(jì)你才不會(huì)在炒股時(shí)停留在只看“凈利潤(rùn)”或“每股盈余”的層次上，而是可以通過(guò)對(duì)公司年報(bào)“立體穿透式”的閱讀，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)做出更加理性的判斷。
3. 工作流程不同
一、關(guān)于會(huì)計(jì)科目的問(wèn)題《會(huì)計(jì)》學(xué)科比較注重會(huì)計(jì)科目的運(yùn)用，考生一定要熟悉會(huì)計(jì)科目。。
一、會(huì)計(jì)的概念及特征
例如，人力資源、投資、行政，甚至中小企業(yè)家都在學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)以提升自己。”馬瑞陽(yáng)說(shuō)。相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)研也顯示，未來(lái)十年管理會(huì)計(jì)有望成為新的市場(chǎng)“藍(lán)?！?，預(yù)計(jì)將缺口300萬(wàn)個(gè)工作崗位。
企業(yè)有了資本，為了完成自己的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，就得使用資本，從事必要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
5．簡(jiǎn)述賬戶(hù)與會(huì)計(jì)科目的區(qū)別和聯(lián)系。
①經(jīng)營(yíng)租賃是一種服務(wù)。它適用于更新快、短期使用的設(shè)備租賃，出租設(shè)備一般是由租賃公司根據(jù)市場(chǎng)需要選定，購(gòu)入之后，再尋找承租企業(yè)。
新增流動(dòng)資金貸款額度=營(yíng)運(yùn)資金量-(流動(dòng)資產(chǎn)-流動(dòng)負(fù)債)-短期貸款
一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)與權(quán)益是從兩個(gè)不同的角度觀(guān)察和分析的結(jié)果，資產(chǎn)和權(quán)益是相互依存的，有一定數(shù)量的資產(chǎn)，就必然有與之對(duì)應(yīng)數(shù)量的權(quán)益；反之亦然。
技能課程共有六門(mén)課程，涵蓋會(huì)計(jì)師所涉及的知識(shí)領(lǐng)域及必須掌握的技能，具體課程有《技能課程》〔FUNDAMENTALS——SKILLS〕、《公司法與商法》〔Corporate and BusinessLaw（CL）〕、《業(yè)績(jī)管理》〔Performance Management（PM）〕、《稅務(wù)》〔Taxation（TX）〕、《財(cái)務(wù)報(bào)告》〔Financial Repporting（FR）〕、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》〔Auditand Assurance（AA）〕、《財(cái)務(wù)管理》〔Financial Management（FM）〕。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。
病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。