8、企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表編制與分析,年終匯算清繳等。
工作看起來(lái)好像很單一簡(jiǎn)單,但跟名稱恰恰相反,這個(gè)工作有比較大的差異化,要做想好需要多方面的能力協(xié)調(diào),比如說(shuō)要計(jì)算一本公司研發(fā)的書(shū)籍,你要考慮的不只是印刷的成本,還有研發(fā)人員成本等等,這就需要對(duì)產(chǎn)品有全方位的理解和把控,去各個(gè)部門(mén)溝通需要有較強(qiáng)的溝通交流能力。
人,切莫自以為是,地球離開(kāi)了誰(shuí)都會(huì)轉(zhuǎn),古往今來(lái),恃才放肆的人都沒(méi)有好下場(chǎng)。所以,即便再能干,也一定要保持謙虛謹(jǐn)慎,做好自己的事情,是金子總會(huì)發(fā)光。
★提示:固定資產(chǎn)的初始計(jì)量原則:固定資產(chǎn)的初始計(jì)量是指確定固定資產(chǎn)的取得成本。理論上包括企業(yè)為購(gòu)建某項(xiàng)固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的一切合理的、必要的支出(包括聯(lián)合試車費(fèi)用和其他間接費(fèi)用)。實(shí)務(wù)中固定資產(chǎn)取得方式?jīng)Q定取得成本。
2.3 會(huì)計(jì)是支持決策的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。
假期實(shí)習(xí):找個(gè)事務(wù)所做實(shí)習(xí)助理,通過(guò)社會(huì)關(guān)系,包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)你的就業(yè)很有好處,以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為目的,給不給工資還是別計(jì)較那么多。
薪資水平:有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元,大一點(diǎn)的則在3000元左右(筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇),外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上。
貨幣計(jì)量的假設(shè),是由于貨幣本身具有的特性決定的。貨幣是商品的一般等價(jià)物,是衡量一般商品價(jià)值的共同尺度,具有價(jià)值尺度、流通手段、貯藏手段和支付手段等特點(diǎn)。
(5)負(fù)責(zé)調(diào)整銀行存款賬的人員應(yīng)與負(fù)責(zé)銀行存款賬、現(xiàn)金支出賬、應(yīng)收款項(xiàng)賬、應(yīng)付款項(xiàng)賬的人員分離。
元小寶想說(shuō),主要你現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到和別人的差距就不晚,財(cái)務(wù)工作其實(shí)是一個(gè)很有發(fā)展的工作,17年薪資調(diào)研,同比其他職能崗,財(cái)務(wù)薪資持續(xù)走高,低收入和高收入之間差了不止50倍,低收入群體密集,高收入群體占比相對(duì)較小,所以才給人帶來(lái)一種財(cái)務(wù)收入低的假象。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可比性要求同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策,不得隨意變更。
反映企業(yè)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)和盈利狀況。
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財(cái)務(wù)雖然是不限行業(yè)的,但對(duì)本行業(yè)的知識(shí)卻要了解,因?yàn)橹挥羞@樣,才能對(duì)新產(chǎn)品的上市、新投資的可行性做出判斷。缺乏對(duì)行業(yè)知識(shí)的了解,無(wú)異于盲人摸象,只是局限在某一局部,無(wú)法做到對(duì)全局的把控。
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