（2）第二部分為專(zhuān)業(yè)階段考試，主要分為核心課程和選修（四選二）課程。核心課程包括《公司治理、風(fēng)險(xiǎn)管理及職業(yè)操守》〔Governance、Risk and Ethics（GRE）〕、《公司報(bào)告》〔Corporate Reporting（CR）〕、《商務(wù)分析》〔Business Analysis（BA）〕，所有學(xué)員必須完成這三門(mén)核心課程。選修課程包括《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》〔Advanced Financial Management（AFM）〕、《高級(jí)業(yè)績(jī)管理》〔Advanced Performance Management（APM）〕、《高級(jí)稅務(wù)》〔Advanced Taxation（ATX）〕、《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》〔Advanced Audit and Assurance（AAA）〕，學(xué)員在這四門(mén)課程中任選兩門(mén)考試通過(guò)即可。

代開(kāi)發(fā)票管理一直是稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)票管理工作的重點(diǎn)，國(guó)家稅務(wù)總局近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通發(fā)票管理工作的通知》（國(guó)稅發(fā)[2008]80號(hào)），強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)代開(kāi)普通發(fā)票的管理。向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票分為代開(kāi)普通發(fā)票和代開(kāi)專(zhuān)用發(fā)票，與申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票有關(guān)的文件主要有國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)普通發(fā)票工作的通知》（國(guó)稅函[2004]1024號(hào)）和《稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票管理辦法（試行）》（國(guó)稅發(fā)[2004]153號(hào)）。納稅人應(yīng)依照規(guī)定，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票。

職業(yè)發(fā)展：

如果你想做會(huì)計(jì)

3. 成本會(huì)計(jì)

1.經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；2.成本能夠可靠計(jì)量；

會(huì)計(jì)科目按不同的標(biāo)準(zhǔn)可以作不同的分類(lèi)。

4. 可比性

既然財(cái)務(wù)的收入并不低，那小張就不需要考慮轉(zhuǎn)行了，接下來(lái)該考慮的是如何提升自己，然后順利跳槽拿到高薪崗位了。小張的問(wèn)題也是現(xiàn)在很多職場(chǎng)人的問(wèn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有與工作年限相匹配的能力，2年多的時(shí)間，小張荒廢了一大半，這個(gè)時(shí)候的小張，首先考慮的不應(yīng)該是著急找什么樣的工作，而是如何提升能力。

如果企業(yè)實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)，表明企業(yè)的所有者權(quán)益將增加，業(yè)績(jī)得到了提升；反之，如果企業(yè)發(fā)生了虧損（即利潤(rùn)為負(fù)數(shù)），表明企業(yè)的所有者權(quán)益將減少，業(yè)績(jī)下滑了。

這里的核心專(zhuān)業(yè)課程指向“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”“管理會(huì)計(jì)”和“公司金融”3個(gè)方向。

企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)，才能形成未分配利潤(rùn)。企業(yè)通常把未分配利潤(rùn)留待以后年度向投資者分配，在未分配之前屬于企業(yè)尚未確定用途的一種留存收益。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和有關(guān)法律并沒(méi)有對(duì)未分配利潤(rùn)的使用進(jìn)行限制，企業(yè)對(duì)未分配利潤(rùn)的使用有較大的自主權(quán)。

2．會(huì)計(jì)擁有一系列專(zhuān)門(mén)方法

相關(guān)業(yè)內(nèi)人士曾直言，“站在企業(yè)的角度，那些能夠創(chuàng)造財(cái)富的人才是永遠(yuǎn)的核心人員?！笨萍嫉倪M(jìn)步在“威脅”會(huì)計(jì)人的同時(shí)，也是一種“示警”。在這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人不能再拘泥于過(guò)去記賬、算賬、報(bào)賬的單一流程，而應(yīng)該將眼光放在企業(yè)的大背景下，從事更多財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、考核的工作。

及時(shí)性存在著程度區(qū)別，必須注意到增加及時(shí)性要求固然可以提高會(huì)計(jì)信息的決策相關(guān)性要求，但這同時(shí)又是以犧牲會(huì)計(jì)信息的諸如可靠性、可比性等質(zhì)量要求來(lái)?yè)Q取的。