（1）通過以上陳述，相信大家對剛成立的企業(yè)建賬流程有了明確的了解。其實每個會計年度開始，會計人員也面臨賬簿購置的問題，這時的建賬可稱為年度賬簿的更新。

所有者權益通常由實收資本（或股本）、資本公積（含資本溢價或股本溢價、其他資本公積）、盈余公積和未分配利潤構成。右圖是一企業(yè)所有者權益的構成示意圖，如圖所示，實收資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤在所有者權益中構成比例分別為29%、24%、10%、37%。

易學易上手，點到就懂。無論你是半路出家還是會計從業(yè)者，都為你量身打造的培訓模式。讓你短時間內成為金牌會計。如果你還在擔心只教學不實戰(zhàn)？

1.1.3　如何成為適應現代企業(yè)所需的會計人才

6. 應交稅費

也就是說，一個期間發(fā)生的費用要從它所帶來的收入中扣除，扣除的結果如果沒有直接計入當期利潤的利得和損失就是營業(yè)利潤。

所以，我們做會計工作，就類似于“翻譯”（如圖2-1所示），

具體內容參見第八章第三節(jié)。

1. 會計從業(yè)資格證

（1）如果分配當年240萬利潤，留存利潤為360萬，則：生產經營所得和其他所得，包括合伙企業(yè)分配給所有合伙人的所得（240萬）和企業(yè)當年留存的所得（利潤）（360萬），即600萬。

（） 3．對于明細科目較多的會計科目，可在總分類科目下設置二級或多級明細科目。

4、根據記帳憑證逐日逐筆登記日記帳、明細帳、總帳。

事實上，在我國，管理會計和財務會計的比例為1:9，仍然存在巨大缺口。要知道，在發(fā)達國家，比如美國的這一比例恰恰相反，為9:1，足見我國管理會計人才的缺乏。

3.2　會計四大假設

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。

可能有的人會說了，沒事啊。反正我已做了主管了，別忘了，后面有一大堆的30左右的人在等著呢。你沒有壓力嗎。現在外部招聘時有些公司提到不能高于45或40歲。人到了40，小孩可能要上初中了，父母年紀也不小了，處于上有老下有小的階段，這時人的精力，也慢慢不如30幾的人了，沖力也會下降。換工作的熱情你自己也少了，一般比較穩(wěn)定。

8．以銀行存款支付本月份廣告費2 000元。

講師張愛云表示，現在，加強內部的成本管理和成本控制等綜合性強的工作都屬于管理會計的范疇。未來管理會計的發(fā)展絕不會單純停留在會計部門。財務人要想成為一名出色的管理者，就必須懂得管理會計的知識，并有作出相應決策的能力。

典型的例子就是企業(yè)銷售產品承諾的“三包”服務。另外一個典型的例子來自于特殊行業(yè)，如石油開采企業(yè)，在開采石油過程中負責有環(huán)境保護與環(huán)境恢復等法定推定義務等。