所以,會(huì)計(jì)的對象是指會(huì)計(jì)所核算和監(jiān)督的內(nèi)容。
7. 謹(jǐn)慎性
例題18·多選題:企業(yè)在固定資產(chǎn)發(fā)生資本化后續(xù)支出并達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)進(jìn)行的下列各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理中,正確的有(?。?。A.重新預(yù)計(jì)凈殘值B.重新確定折舊方法C.重新確定入賬價(jià)值D.重新預(yù)計(jì)使用壽命
那么在2017中級會(huì)計(jì)職稱考試成績公布后,成績合格后拿到證書,你是想換工作、跳槽?還是繼續(xù)深造考高含金量證書?還是去提升自己的財(cái)稅實(shí)操能力?
主管(經(jīng)理):這個(gè)崗位是財(cái)務(wù)的管理崗,主要是對部門規(guī)劃、會(huì)計(jì)制度規(guī)范制定、會(huì)計(jì)全方位工作把控,有些公司的總賬會(huì)計(jì)就等同于會(huì)計(jì)主管了。
4.獨(dú)立開發(fā)三大平臺(tái)載體
4.考核經(jīng)營業(yè)績
“入口開了,沒有考下資格證的人也能進(jìn)入這個(gè)行業(yè),但一定程度上加大了新的競爭,會(huì)計(jì)行業(yè)將真正以優(yōu)勝劣汰的法則,實(shí)現(xiàn)適者生存的狀態(tài)?!瘪T仁華補(bǔ)充。
(1)年利率÷12=月利率月利率÷30=日利率
第三。有時(shí)間的話,單位往來帳要相核對。個(gè)人帳要核對。
年折舊率=(1-預(yù)計(jì)凈利殘值率)/預(yù)計(jì)使用年限×100%
目前上市公司預(yù)算管理存在的問題主要有:
第一,不少上市公司對預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)有限并缺乏更深層次的理解,致使未能建立起完善、系統(tǒng)的預(yù)算管理制度,未能從組織安排、時(shí)間進(jìn)度、預(yù)算目標(biāo)及獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面形成明確的規(guī)章制度,而僅僅是在年度終了前以召開臨時(shí)會(huì)議的方式來布置預(yù)算工作任務(wù),提出一些簡單的要求。
第二,只強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)部門的預(yù)算管理工作,忽視預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)的完善。預(yù)算組織架構(gòu)是預(yù)算管理體系的骨架和起點(diǎn),但很多上市公司未能建立層次分明的預(yù)算組織體系,預(yù)算的編制和調(diào)整工作都落在財(cái)會(huì)部門,各職能部門并未真正參與到預(yù)算的編制、控制等體系中來,致使預(yù)算管理缺乏權(quán)威性和前瞻性,難以發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算的控制作用。
第三,預(yù)算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預(yù)算管理過程中,只重視短期活動(dòng),忽視長期發(fā)展目標(biāo),致使各期編制的財(cái)務(wù)預(yù)算銜接性差,預(yù)算指標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng);此外,不同于西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的單一化,即“股東財(cái)富最大化”,我國上市公司尤其是國有控股上市公司預(yù)算目標(biāo)長期呈多元化態(tài)勢,不僅包括收入規(guī)模、凈利潤、保值增值率,甚至包括一些非經(jīng)濟(jì)指標(biāo),這樣勢必造成預(yù)算目標(biāo)混亂,使預(yù)算失去方向。
第四,預(yù)算寬松現(xiàn)象廣泛存在。不同于西方國家以企業(yè)預(yù)算目標(biāo)作為資源配置的主要依據(jù),我國上市公司制定的預(yù)算目標(biāo)往往與資源配置不匹配,造成的結(jié)果就是預(yù)算目標(biāo)偏于保守,內(nèi)部各單位大都留有余地,使預(yù)算目標(biāo)失去意義。
第五,只重視靜態(tài)管理,忽視動(dòng)態(tài)管理。在預(yù)算編制方法的選擇上,多數(shù)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的固定預(yù)算、定期預(yù)算等方法編制,期末將運(yùn)行結(jié)果直接與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行比較。這種靜態(tài)預(yù)算編制方法僅適用于業(yè)務(wù)量波動(dòng)不大的企業(yè),但當(dāng)銷量、價(jià)格和成本等因素變化較大時(shí),靜態(tài)預(yù)算指標(biāo)則表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性,難以成為考核和評價(jià)員工的有效基準(zhǔn)。
第六,很多上市公司對預(yù)算要求與實(shí)際運(yùn)行情況的差異分析不僅形式單一,而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究,致使預(yù)算分析走過場,不能找到真正的“病因”,類似的失誤不斷重復(fù)發(fā)生。
此外,有的上市公司并未將預(yù)算工作納入到考核體系,未能和業(yè)績評價(jià)有機(jī)結(jié)合起來,沒有真正追溯預(yù)算的合理性和必要性。很明顯,這樣做影響了預(yù)算在整個(gè)企業(yè)管理中的嚴(yán)肅性。
.jpg)
(2)累計(jì)憑證。它與一次憑證正好相反,它可以記錄一定時(shí)期多次發(fā)生的同類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),并可隨時(shí)算出結(jié)余,在成本、費(fèi)用的核算中,用這種憑證,可對它們進(jìn)行控制,期末按實(shí)際發(fā)生額記賬,如限額領(lǐng)料單、限額辦公用品領(lǐng)用單等。
會(huì)計(jì)信息的提供,一定是與使用者的經(jīng)濟(jì)決策相關(guān)的,也就是說應(yīng)對決策有用、有價(jià)值。具體而言,相關(guān)性包含兩個(gè)含義,即預(yù)測價(jià)值和反饋價(jià)值。會(huì)計(jì)信息不僅要幫助使用者評價(jià)過去、現(xiàn)在,還應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)信息對未來事項(xiàng)的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測,從而體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的預(yù)測價(jià)值;
2.獨(dú)立開發(fā)管理會(huì)計(jì)沙盤
.jpg)
