原材料（資產(chǎn)增加）借銀行存款（資產(chǎn)減少）

-借（即貸）計(jì)錄

借：原材料100

貸：銀行存款100

但夏新電子的管理層和少數(shù)投資者認(rèn)為這種處理方法符合“配比原則”（也就是哪個(gè)期間受益、哪個(gè)期間承擔(dān)費(fèi)用的原則），因?yàn)樵摴驹谥醒腚娨暸_(tái)上所做的廣告，不僅使當(dāng)年的促銷活動(dòng)受益，也使以后年度受益。

也有軟件不需要上報(bào)報(bào)表，直接基于各公司賬面的往來(lái)數(shù)進(jìn)行匯總核對(duì)，差別不大具體看公司實(shí)際需要。

在業(yè)務(wù)招待費(fèi)的范圍上，不論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度還是新舊稅法都未給予準(zhǔn)確的界定。在稅務(wù)執(zhí)法實(shí)踐中，招待費(fèi)具體范圍如下：

(1)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而宴請(qǐng)或工作餐的開(kāi)支。

(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要贈(zèng)送紀(jì)念品的開(kāi)支。

(3)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的旅游景點(diǎn)參觀費(fèi)和交通費(fèi)及其他費(fèi)用的開(kāi)支。

(4)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的業(yè)務(wù)關(guān)系人員的差旅費(fèi)開(kāi)支。

二、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的會(huì)計(jì)處理

初級(jí)說(shuō)完后就是中級(jí)和高級(jí)了，中級(jí)和高級(jí)并不像初級(jí)報(bào)名那樣簡(jiǎn)單，中級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)要求4年，高級(jí)的報(bào)名條件更是苛刻，他們的難度更是不低，這樣算下來(lái)如果你想考下來(lái)一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力并且有含金量的水平證，算上初級(jí)，至少也要12年!有多少人會(huì)在中途放棄，然后變成可有可無(wú)一名普通會(huì)計(jì)人員！ 。

比如曼聯(lián)購(gòu)買(mǎi)一名球員，這名球員本身價(jià)值是計(jì)入到存貨嗎？

根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎(jiǎng)金計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)(包括計(jì)算個(gè)人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險(xiǎn)金等)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資。

3.負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)

不想成為將軍的士兵不是好士兵。初入職場(chǎng)的你，也許正躊躇滿志，也許正滿頭霧水。那么，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，把握好機(jī)遇，讓自己成為一名出色的會(huì)計(jì)人員，并能從基層崗位走向高層的財(cái)務(wù)管理人員甚至CFO呢？或者以財(cái)務(wù)為跳板，轉(zhuǎn)向企業(yè)的管理者呢？

會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的境地，是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作、評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指南針。

任何企業(yè)在成立初始，都面臨建賬問(wèn)題，何為建賬呢？建賬就是根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和將來(lái)可能發(fā)生的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)情況，購(gòu)置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì)計(jì)處理程序登記賬簿。

周期越長(zhǎng)的企業(yè)占用資金越多，資金成本也越高，從競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)說(shuō)，更關(guān)心同行業(yè)內(nèi)部的差異而不是行業(yè)間的差異，在同行業(yè)中周期越短的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力越強(qiáng)，這體現(xiàn)在你的交貨速度和資金成本上。比如汽車(chē)行業(yè)供應(yīng)鏈周期(從二級(jí)供應(yīng)商到汽車(chē)總裝下線)，英國(guó)汽車(chē)企業(yè)是40天，在英國(guó)的日本汽車(chē)企業(yè)則是5天，供應(yīng)鏈管理水平可以令到周期績(jī)效相差8倍，難怪日本汽車(chē)服務(wù)更好、價(jià)格更便宜。

移交人員離職前，必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接管人員移交清楚。接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收。

例如企業(yè)與某單位簽訂了購(gòu)貨合同（不可撤銷合同除外），只要合同義務(wù)未履行，則可認(rèn)為購(gòu)買(mǎi)行為尚未發(fā)生，就不符合資產(chǎn)的定義，不能根據(jù)購(gòu)貨合同確認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)項(xiàng)目。

2、以企業(yè)實(shí)際使用的憑證、帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表等表格資料為教具。

相關(guān)的會(huì)計(jì)信息還應(yīng)當(dāng)具有預(yù)測(cè)價(jià)值，有助于使用者根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

當(dāng)實(shí)收資本增加或減少，致使實(shí)收資本與注冊(cè)資本的差異超過(guò)20%時(shí)，應(yīng)當(dāng)持驗(yàn)資證明或資金證明，到原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更注冊(cè)資本。

由于會(huì)計(jì)的綜合性，所以能夠以貨幣形式表現(xiàn)的再生產(chǎn)過(guò)程，就是會(huì)計(jì)對(duì)象。一般把會(huì)計(jì)對(duì)象概括為以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通常稱為“價(jià)值運(yùn)動(dòng)或資金運(yùn)動(dòng)”。

六忌報(bào)喜不報(bào)憂。

真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀是財(cái)務(wù)分析的生命。要診斷、觀察企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，維護(hù)企業(yè)機(jī)體健康運(yùn)行，就應(yīng)敢于揭短，敢于曝光，才不會(huì)貽誤“病情”，才能“對(duì)癥下藥”。成績(jī)不講跑不了，問(wèn)題不講不得了。所以財(cái)務(wù)分析既要肯定成績(jī)，又要揭露企業(yè)中存在的問(wèn)題;既要探尋影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的客觀因素，更要側(cè)重找出影響當(dāng)期財(cái)務(wù)情況變化的主觀原因。實(shí)事求是，客觀全面的分析，才能有的放矢的揚(yáng)長(zhǎng)避短，興利除弊，努力為企業(yè)的挖潛睹漏，開(kāi)源節(jié)流服好務(wù)。