證券代碼：600798　編號：臨2011-02　證券簡稱：寧波海運(yùn)

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》：會(huì)計(jì)起源、會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)的職能、會(huì)計(jì)六大要素、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)恒等式、復(fù)式記賬、會(huì)計(jì)憑證與會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序、財(cái)產(chǎn)清查、會(huì)計(jì)檔案

馬克思說：“用最小的預(yù)付資本生產(chǎn)最大限度的剩余價(jià)值或剩余產(chǎn)品?！?/p>

一是測算結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)申請額度。這種情況雖然企業(yè)申請額度在測算結(jié)果范圍之內(nèi)，也符合銀監(jiān)會(huì)的監(jiān)管要求，但這種情況也說明企業(yè)可能極度缺乏流動(dòng)資金，需要借助外部借款，但實(shí)際上能申請的銀行信貸額度不足，或者我們銀行也不可能按照測算的結(jié)果足額給予貸款，那么如果企業(yè)在其它渠道不能借到足額的資金，企業(yè)很可能面臨資金斷鏈的風(fēng)險(xiǎn)。如果我們銀行給這樣的企業(yè)貸款，其風(fēng)險(xiǎn)可想而知。

通過設(shè)置會(huì)計(jì)科目，可以在賬戶中分門別類地核算各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素具體內(nèi)容的增減變化，能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和外部有關(guān)各方面提供一系列具體的分類指標(biāo)。對于企業(yè)的資產(chǎn)，通過設(shè)置會(huì)計(jì)科目，還可以把價(jià)值形式的綜合核算和財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)物核算有機(jī)地結(jié)合起來，從而有效地控制財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)物形態(tài)。

注冊會(huì)計(jì)師的考查方向偏重的是：實(shí)務(wù)的方向。并且注會(huì)相對考查的更加的細(xì)致，覆蓋面也更全面以及在教材的基礎(chǔ)上也更加的有深度。

內(nèi)資企業(yè)對會(huì)計(jì)人才的需求量是很大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)方向。但是，其待遇、發(fā)展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

適合閱讀本書的讀者

典型的例子就是企業(yè)銷售產(chǎn)品承諾的“三包”服務(wù)。另外一個(gè)典型的例子來自于特殊行業(yè)，如石油開采企業(yè)，在開采石油過程中負(fù)責(zé)有環(huán)境保護(hù)與環(huán)境恢復(fù)等法定推定義務(wù)等。

● 參與企業(yè)預(yù)算、成本、定價(jià)、內(nèi)控、績效等生產(chǎn)運(yùn)營環(huán)節(jié)的專業(yè)人士

無論何類企業(yè)，在建賬時(shí)都要首先考慮以下問題。

第二步，當(dāng)我們已經(jīng)做好吃苦的準(zhǔn)備，接下來要告訴自己，既然有人能夠考過，那我也肯定可以考過。考戰(zhàn)略的時(shí)候，題目并不好做，我也擔(dān)心不能過，剛開始有點(diǎn)亂。但是很快我靜下心來告訴自己，復(fù)習(xí)這么久，如果我不能過，其他人也一樣。這個(gè)時(shí)候我只需要做的稍微好一點(diǎn)就行了，于是就慢慢的分析每一道題，就算不會(huì)做的也會(huì)在上面寫一些東西，因?yàn)榛蛟S可以得到1分呢，這樣我不是又比別人過的概率大了一些？所以，我們在做好吃苦的準(zhǔn)備之后，接下來就是告訴自己：我一定能夠做到，因?yàn)槲腋切┠軌蛲ㄟ^的人一樣的努力。

具體到工作能力強(qiáng)業(yè)務(wù)好，對于企業(yè)來講，一個(gè)會(huì)計(jì)能有多好，會(huì)計(jì)工作最好就是零分，出現(xiàn)負(fù)分就違法犯罪了，會(huì)被嚴(yán)懲。做會(huì)計(jì)一定要奉公守法，切記，這樣法院才不會(huì)喜歡你。

通過第1章的介紹，相信讀者對會(huì)計(jì)已經(jīng)有了初步認(rèn)識，本節(jié)從專業(yè)角度闡述會(huì)計(jì)中的“專業(yè)術(shù)語”。

簡化的T字形賬戶基本結(jié)構(gòu)如圖2-1所示。

月折舊額＝固定資產(chǎn)原價(jià)×月折舊率

2.工作量法

易學(xué)易上手，點(diǎn)到就懂。無論你是半路出家還是會(huì)計(jì)從業(yè)者，都為你量身打造的培訓(xùn)模式。讓你短時(shí)間內(nèi)成為金牌會(huì)計(jì)。如果你還在擔(dān)心只教學(xué)不實(shí)戰(zhàn)？

會(huì)計(jì)中有很多是估計(jì)的數(shù)字，這些估計(jì)的數(shù)字具有一定的隨意性，因此，會(huì)計(jì)的計(jì)算數(shù)字很難說“準(zhǔn)確”與否。

所以如果離開了會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)效益將無法計(jì)算、考核和提高，離開了經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)計(jì)也就失去了目的性。

（4）人員培訓(xùn)費(fèi)。這項(xiàng)費(fèi)用主要是針對企業(yè)有引進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)需要消化吸收的，選派一些職工在籌建期間外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，或聘請專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用等。