作為新一代女性,我們強(qiáng)調(diào)獨(dú)立性,經(jīng)濟(jì)自主,愛情自由.在"創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)生活"的新環(huán)境中,一份完美穩(wěn)定的工作對(duì)我們里說至關(guān)重要,我們要美滿的家庭,但是更需要蓬勃的事業(yè).所以,無(wú)論作為大學(xué)生選擇專業(yè),還是在職人員中途轉(zhuǎn)崗,女生做會(huì)計(jì)行業(yè)無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)選擇!那么女生會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景怎么樣呢?

會(huì)計(jì)行業(yè)之前的最低準(zhǔn)入門檻是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，現(xiàn)在并不是要取消只是暫緩，這說明的是有可能提高會(huì)計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，這樣使得會(huì)計(jì)行業(yè)更具專業(yè)性，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)的整體素質(zhì)也會(huì)提高。所以必須要認(rèn)清一點(diǎn)，會(huì)計(jì)證的取消或者暫緩和會(huì)計(jì)的前途并沒有任何必然聯(lián)系。 。

我們?cè)鴰椭患移髽I(yè)通過完善計(jì)劃體系在2個(gè)月內(nèi)就將周期縮短了35%，這家企業(yè)原來的計(jì)劃流程支離破碎，從計(jì)劃下達(dá)、計(jì)劃實(shí)施、計(jì)劃控制到計(jì)劃調(diào)整缺乏一個(gè)完整的體系，做計(jì)劃的只管計(jì)劃下達(dá)，中間不做過程控制，沒有目視化的現(xiàn)場(chǎng)看板系統(tǒng)，信息傳遞不暢，前后端配套銜接不起來，各工序總是處于缺料等待狀態(tài)，最后到交不了貨時(shí)才知道，報(bào)告上去為時(shí)已晚。此外，做生產(chǎn)計(jì)劃的與做物料采購(gòu)計(jì)劃的各自為政，物料經(jīng)常無(wú)法按時(shí)到達(dá)，兩個(gè)部門互相指責(zé)抱怨，交貨延誤成為家常便飯。我們通過整合信息流，建立完整的計(jì)劃流程表單，并固化于ERP信息系統(tǒng)和現(xiàn)場(chǎng)看板實(shí)施，強(qiáng)調(diào)計(jì)劃結(jié)果與過程的監(jiān)控，整合組織架構(gòu)，使其服務(wù)于訂單交付流程，結(jié)果大幅提升了企業(yè)的交貨績(jī)效。

本書未特別指明之處，均為狹義概念，即營(yíng)業(yè)收入。

1. 出納

②披露方法。在財(cái)務(wù)報(bào)告附注的披露方面，應(yīng)當(dāng)披露會(huì)計(jì)政策變更對(duì)以前年度的累積影響數(shù)(包括對(duì)比較會(huì)計(jì)報(bào)表最早期問期初留存收益的影響數(shù)和以前年度可比中期損益的影響數(shù))和對(duì)第一季度損益的影響數(shù)，在當(dāng)年度第一季度之后的其他季度會(huì)計(jì)報(bào)表附注中，應(yīng)當(dāng)披露第一季度發(fā)生的會(huì)計(jì)政策變更對(duì)當(dāng)季度損益的影響數(shù)和年初至本季度末損益的影響數(shù)。

(2)會(huì)計(jì)政策變更發(fā)生在會(huì)計(jì)年度內(nèi)第一季度之外的處理。

管理水平?jīng)Q定了會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能否真正贏得社會(huì)認(rèn)可。參加會(huì)計(jì)培訓(xùn)的學(xué)員，有的是全天制，有的是夜班制，有的是周末制。因此是否有專職班主任管理，對(duì)學(xué)員幫助很大，如及時(shí)把握學(xué)員心態(tài)，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)、生活中的難題。

其中，利得是指由企業(yè)非日?；顒?dòng)所形成的，會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的流入；損失是指由企業(yè)非日?；顒?dòng)所形成的，會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的流出。

我們來看看注會(huì)還能帶給我們什么。

雙證上崗實(shí)操會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)課程

1、實(shí)力強(qiáng)：起步早、辦學(xué)久、經(jīng)驗(yàn)足，師資強(qiáng)大、資料權(quán)威，實(shí)力保證了歷年高通過率；

按其所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，可分為資產(chǎn)類科目、負(fù)債類科目、所有者權(quán)益類科目、損益類科目和成本類科目5大類。

會(huì)計(jì)證取消的情理中、意料外

財(cái)務(wù)自制原始憑證，應(yīng)與本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度緊密結(jié)合，根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，編制內(nèi)部憑證格式，以便于管理和信息傳遞的準(zhǔn)確性。

典型的例子是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付職工薪酬等。推定義務(wù)是指根據(jù)商業(yè)慣例、公開的承諾或者企業(yè)公開宣布的政策等而形成的企業(yè)將承擔(dān)的責(zé)任或者道義。

4.資深專家授課，合格率高難點(diǎn)精講，考點(diǎn)清晰，短時(shí)間內(nèi)提高學(xué)員的應(yīng)對(duì)能力

6．會(huì)計(jì)核算必須而且只能采用價(jià)值的形式。（）

我國(guó)負(fù)債按償還期限不同分為流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債。流動(dòng)負(fù)債是指在一年或者超過一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)，包括短期借款、交易性金融負(fù)債、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款、預(yù)計(jì)負(fù)債等。長(zhǎng)期負(fù)債是指償還期在一年或者超過一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的債務(wù)，包括長(zhǎng)期借款、應(yīng)付債券、長(zhǎng)期應(yīng)付款、專項(xiàng)應(yīng)付款等。

階段一：出納→普通會(huì)計(jì)階段

面授精講課程+在線網(wǎng)校課程+無(wú)紙化仿真題庫(kù)+譽(yù)財(cái)教育內(nèi)部核心資料——線上工具與線下課堂相結(jié)合，形成更科學(xué)的教學(xué)體系，在譽(yù)財(cái)會(huì)計(jì)教育踐行得非常成功。