1．負債的定義

根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；稹⑹I(yè)保險金等)，計算實發(fā)工資。

3.負責工資核算，提供工資數(shù)據(jù)

要解決的關鍵問題是經營成果的確定，主要包括：

（1）的確定。銷售產品或提供勞務所獲得的，應按整年所用的相同基礎在中期中確認。此外，企業(yè)在方面若有顯著的季節(jié)性變動，應揭示其季節(jié)性變動業(yè)務的性質。

（2）與有關的費用成本。與銷售產品或提供勞務直接或間接有關的成本，如直接材料、直接人工和等，在中的處理方法，應與其在中的處理方法相同。但如果企業(yè)在中期采用法估計，就應在中揭示這一事實。如果企業(yè)采用標準成本制度，在中應比照的做法，報列標準成本差異。

（3）其他費用成本。除與有關的費用成本外，其他費用成本在發(fā)生時計入中期。如果這些費用受益于多個中間期，可根據(jù)估計的有效時間、受益期間、或與該期間有關的活動期間在各個中間報告期之間進行分配。分配的方法應與年終列報經營成果的基礎一致。有些費用，若不易確定其他中間期的受益關系，則不宜將它們隨意分配給任何一個中間報告期。

證書由國際權威機構頒發(fā)

全年舉辦高級會計人員繼 續(xù)教育培訓班16期,其中高級會計人員培訓班12期,總會計師素質提升班4期,參加培訓人員計5616人,比上年增加144人。課程涵蓋行政事業(yè)單位內控建設、財務管理創(chuàng)新,部門預算績效管理與信息公開,現(xiàn)金流管理及風險防范,企業(yè)會計準則重大變革及對企業(yè)影響,管理會計,財稅政策調控與財稅體制改革等熱點內容。

四、考試能力要訓練

②尚未登記的賬目應當?shù)怯浲戤?，結出余額，并在最后一筆余額后加蓋經辦人印章。

這個工作涉及到的面廣而深，同樣對能力的需求就更深，所以要想做成一個好的會計主管和經理，必須能從繁雜的實務中抽出身，站在更高的視角去規(guī)劃和拓展工作。

可以得到：快速取得會計證；掌握手工做賬、軟件做賬、EXCEL報表、 稅務處理等會計實操技能；掌握商業(yè)、連鎖業(yè)、酒店業(yè)等企業(yè)行業(yè)經驗

②有價證券的數(shù)量要與會計賬簿記錄一致，有價證券面額與發(fā)行價不一致時，按照會計賬簿余額交接。

（6）會計核算程序：采用科目匯總表或匯總記賬憑證核算形式。

以下各類會計的崗位和相關接口人，都會涉及如圖1-2所示的問題，讀者根據(jù)各企業(yè)不同情況進行總結，因篇幅要求不再贅述。

(2)計息起點

設置會計科目具有 如下意義：（1）會計科目是復式記賬的基礎；（2）會計科目是設置賬戶的基礎；（3）會計科目是編制記賬憑證的基礎；（4）會計科目是編制財務會計報表的基礎。

會計學習培訓對象：1、想成為全能復合型的會計從業(yè)人員。2、想從事會計行業(yè)高端職位的社會工作人員。3、既無上崗證又沒有做賬經驗，但有志于從事會計工作的人員。4、有會計基礎知識而無會計實踐經驗的人員；5、會計類專業(yè)畢業(yè)生或高年級在校生；6、應聘單位要求具有實際工作經驗而你卻不具備的人員；7、會簡單記賬，但不會報表的人員；8、為自己的企業(yè)做賬，但沒有進行過系統(tǒng)培訓的人員。9、自己不用做賬，但需要看懂企業(yè)報表的人員。