更新時間:2022-06-01 12:54 瀏覽次數(shù):331 返回列表
出口貨物不論以何種外幣結(jié)算,均按財務(wù)制度規(guī)定的匯率直接折算成人民幣,出口企業(yè)可以采用當(dāng)月1日或當(dāng)日的匯率作為記賬匯率(一般為中間價),確定后在一年內(nèi)不得變更。所以不管企業(yè)采用何種方式,每月都要重新確認匯率。如果選擇當(dāng)日匯率作為記賬匯率的話,還要多次確認。
() 23.收入是實現(xiàn)利潤的前提,沒有收入就沒利潤;取得收入,意味著企業(yè)利潤表中的利潤為正。
會計科目設(shè)置的原則
這種所用、所費與所得的關(guān)系就是經(jīng)濟效益。
會計處理的是身邊的經(jīng)濟事務(wù),與我們生活密切相關(guān),因此,會計中的術(shù)語似乎很多都似曾相識。
三是不宜由所屬單位負責(zé)人單獨監(jiān)交,而需要主管單位會同監(jiān)交。如所屬單位負責(zé)人與辦理交接手續(xù)的會計機構(gòu)負責(zé)人(會計主管人員)有矛盾,交接時需要主管單位派人會同監(jiān)交,以防可能發(fā)生單位負責(zé)人借機刁難等。此外,主管單位認為交接中存在某種問題需要派人監(jiān)交時,也可派人會同監(jiān)交。
4、交接后的有關(guān)事宜:
(3)聯(lián)合賬簿:指既是序時記錄又分類記錄,既是日記賬又是總賬的賬簿,如日記總賬。
所有者權(quán)益按照來源不同分為所有者投入的資本、直接計入所有者權(quán)益的利得和損失、留存收益等。
21天學(xué)會計是會計匯教研團隊結(jié)合了多年工作經(jīng)歷和學(xué)術(shù)經(jīng)驗教研成果。
在社會總需求中,占主要地位的是個人消費需求,而個人消費需求中有一部分如國家行政機關(guān)的公務(wù)員、政府事業(yè)部門的工作人員、軍隊官兵等的消費需求是必須通過政府的購買性支出才能形成的。微觀經(jīng)濟主體的投資需求在政府購買性支出所進行的大量訂貨的刺激下也會受到很大的影響。而政府部門本身的消費需求的增減變動會直接制約社會總需求的形成。
在現(xiàn)值計量下,資產(chǎn)按照預(yù)計從其持續(xù)使用和最終處置中所產(chǎn)生的未來凈現(xiàn)金流入量的折現(xiàn)金額計量;負債按照預(yù)計期限內(nèi)需要償還的未來凈現(xiàn)金流出量的折現(xiàn)金額計量。
貸:原材料 1
事實上,主表第3欄“應(yīng)稅勞務(wù)銷售額”填寫納稅人本期按適用稅率計算增值稅的應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額。此處的“應(yīng)稅勞務(wù)”是指《中華人民共和國增值稅暫行條例》第一條規(guī)定的“加工、修理修配勞務(wù)”。
-建立有效的預(yù)算考核體系,促使預(yù)算目標(biāo)真正落到實處。為避免“實際數(shù)和預(yù)算數(shù)大相徑庭”的出現(xiàn),保證預(yù)算工作的嚴(yán)肅性,必須建立一套有效的預(yù)算管理考核體系。根據(jù)目標(biāo)激勵和分級考核的原則,上市公司應(yīng)設(shè)立定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合、財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的考核體系,并根據(jù)內(nèi)部審計部門出具的預(yù)算執(zhí)行情況審計報告,定期對預(yù)算執(zhí)行者進行考核。通過比較衡量經(jīng)營者的業(yè)績,并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)獎懲措施,使預(yù)算管理起到應(yīng)有的激勵作用。
一般在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照中就有所體現(xiàn),營業(yè)執(zhí)照有效期20年是最好證明。但實際上企業(yè)往往不能保證20年后還在存活。如果企業(yè)不幸over,那么將進入非持續(xù)經(jīng)營階段,也稱破產(chǎn)清算階段。
會計電算化是以電子計算機為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計實務(wù)中的簡稱,是一個應(yīng)用電子計算機實現(xiàn)的會計信息系統(tǒng)。
①未實現(xiàn)匯兌損益:按照會計制度的要求,在會計期末編制報時,要把所有以外幣表示的貨幣資金和債權(quán)債務(wù)按編表日的外匯匯率折合為人民幣,如外幣現(xiàn)鈔、外幣存款、應(yīng)收外幣債權(quán)、應(yīng)付外幣債務(wù)等。這種折算只是貨幣計量尺度發(fā)生了變化,但外幣交易業(yè)務(wù)并沒有實際發(fā)生,所發(fā)生的匯兌損益也就是沒有實現(xiàn)的。
寶鋼股份、新興鑄管等上市公司通過創(chuàng)建符合自身特點的預(yù)算管理體系并貫徹落實,事實證明取得了較好的效果;但有的上市公司卻出現(xiàn)了諸如預(yù)算與實際執(zhí)行情況差異過大、預(yù)算與戰(zhàn)略及獎懲制度脫節(jié)等問題,使預(yù)算徒有虛名。
當(dāng)這一做法被SEC查出并要求重編報表后,1996年11月它的股價降到了30美元以下,而在1996年4月它的股價超過60美元。
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