員工的智力資本是不能列入資產(chǎn)負(fù)債表的。

會(huì)計(jì)是企業(yè)的語(yǔ)言。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的企業(yè)，不管大小，它的經(jīng)營(yíng)狀況越來越需要用一種簡(jiǎn)單、嚴(yán)謹(jǐn)、明晰的方式，反映給自身的經(jīng)營(yíng)管理者和社會(huì)公眾，以便各方信息需求者對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展做出明確的分析和判斷，那么這種方式就是通過會(huì)計(jì)信息進(jìn)行反映。

第一，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。

3．結(jié)賬

在本書的最后將有一個(gè)完整的真實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的例子，到時(shí)我們將詳盡了解企業(yè)的賬務(wù)處理全貌。

兩者體現(xiàn)并保證黨的路線、方針、政策和國(guó)家計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)的發(fā)展。這是因?yàn)槲覈?guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，資本的籌集、分配和使用，必須實(shí)行宏觀控制。

明細(xì)數(shù)據(jù)不體現(xiàn)在抵消分錄，抵消分類主反應(yīng)收入、成本、存貨等大項(xiàng)。

（一）會(huì)計(jì)的核算職能

C.至少每年年度終了對(duì)固定資產(chǎn)使用壽命進(jìn)行復(fù)核

職能說明會(huì)計(jì)工作能夠做什么，目標(biāo)說明會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)做什么。

再生產(chǎn)過程既是物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的耗費(fèi)過程，也是產(chǎn)品的創(chuàng)造過程，價(jià)值的形成過程。

要認(rèn)為負(fù)債都是這么好判斷，那你是想錯(cuò)了，試一試，下面事項(xiàng)是否應(yīng)作為企業(yè)的負(fù)債呢？

財(cái)務(wù)工作則不講究程序性，沒有固定的工作模式和流程，企業(yè)可根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)工作的流程。因此，導(dǎo)致不同企業(yè)間財(cái)務(wù)工作有較大差異。

圖4-10　固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)憑證——固定資產(chǎn)驗(yàn)收單

（5）負(fù)責(zé)調(diào)整銀行存款賬的人員應(yīng)與負(fù)責(zé)銀行存款賬、現(xiàn)金支出賬、應(yīng)收款項(xiàng)賬、應(yīng)付款項(xiàng)賬的人員分離。

另外，如上所述，要根據(jù)自己的學(xué)習(xí)和工作情況，適時(shí)考取相關(guān)的資格證書，這將為你走向成功增加更多的籌碼。

（1）款項(xiàng)收付憑證。用來記錄現(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務(wù)的原始憑證，如圖4-3～圖4-5所示的憑證即為款項(xiàng)收付憑證。

應(yīng)付職工薪酬的貸方余額一般表示欠發(fā)職工的工資。