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①一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）監(jiān)交。

②借：在建工程 23.4

（3）本書包括大量案例，對(duì)于一本介紹會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的書籍來(lái)說(shuō)這也是一大特色。

7．答： （1）負(fù)債的定義 負(fù)債是指由企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

（一）會(huì)計(jì)基本理論（第1章、第28章）

貨幣資金通俗講就是“錢”。不過(guò)要問(wèn)起來(lái)，錢包括什么？你也還得想一想。除了口袋里的現(xiàn)鈔，顯然銀行存款也是錢，金銀首飾也可以說(shuō)是錢……對(duì)于企業(yè)，俗話中的錢，我們稱之為“貨幣資金”，它包括的形式可就更多了。

D、每股收益

?加盟、聯(lián)營(yíng)、自營(yíng)多種形式

會(huì)計(jì)電算化：包括第9章。隨著財(cái)務(wù)軟件在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何快速應(yīng)對(duì)該問(wèn)題呢？

會(huì)計(jì)行業(yè)中，我國(guó)很多企業(yè)的薪資都是和職稱掛鉤的。在考取初級(jí)會(huì)計(jì)職稱后，薪資待遇的提升也會(huì)緊隨其后，隨著職稱級(jí)別的增加，那么工資也就會(huì)越高，因此考取初級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)增加薪資和升職都有好處的，對(duì)自己的職業(yè)生涯也會(huì)獲得益處。

3. 明確并加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

05【考試時(shí)間】

公司2010年12月31日的長(zhǎng)期待攤費(fèi)用為1244129.14元。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，長(zhǎng)期待攤費(fèi)用也和待攤費(fèi)用一樣，如果所對(duì)應(yīng)攤銷的費(fèi)用項(xiàng)目不能再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)將尚未攤銷的攤余價(jià)值全部轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益。

公平、效益，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要原則。

二）非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；

至于季節(jié)性成本的分配，有人主張應(yīng)以業(yè)績(jī)（業(yè)務(wù)量）為基礎(chǔ)（體現(xiàn)的是一體觀），而不應(yīng)以時(shí)間為基礎(chǔ)（以時(shí)間為基礎(chǔ)的分配體現(xiàn)的是觀），從而解決季節(jié)性波動(dòng)情況下的不合理配比，增強(qiáng)預(yù)測(cè)性。但是，可能是考慮到這種方法的不確定性太強(qiáng)，各國(guó)很少采納，基本都是以表外披露來(lái)解決季節(jié)性問(wèn)題，IASC也不例外。

2.年度中不均勻或不重復(fù)發(fā)生的費(fèi)用

所以，選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明,現(xiàn)在，無(wú)錫一些培訓(xùn)學(xué)校大利宣傳會(huì)計(jì)培訓(xùn)的通過(guò)率，無(wú)錫經(jīng)典培訓(xùn)提醒您：不要迷戀通過(guò)率、包通過(guò)或保通過(guò)過(guò)率從某種意義上講能體現(xiàn)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)水準(zhǔn)，但不是絕對(duì)的。

夏新電子將巨額廣告支出資本化，并分3年攤銷的會(huì)計(jì)處理方法違反了會(huì)計(jì)規(guī)定。

（1）會(huì)計(jì)監(jiān)督是一種全過(guò)程監(jiān)督，包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。