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應(yīng)付福利費(fèi)是企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照應(yīng)付職工薪酬的一定比例提取用于職工福利的項(xiàng)目。

其次是明確會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的時(shí)間范圍，會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督是在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，但持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)界定了一個(gè)首尾相連永無(wú)停止的時(shí)間范圍，所以為便于定期算賬、結(jié)賬、報(bào)賬，才有了會(huì)計(jì)分期的假設(shè)，會(huì)計(jì)分期假設(shè)確定了會(huì)計(jì)核算的時(shí)間范圍；

最后，在會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的過(guò)程中為便于統(tǒng)一計(jì)量提出了貨幣計(jì)量前提。

至此，會(huì)計(jì)的四個(gè)基本假設(shè)前提是相互依存相互補(bǔ)充，沒(méi)有會(huì)計(jì)主體，就不會(huì)有持續(xù)經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有持續(xù)經(jīng)營(yíng)，就不會(huì)有會(huì)計(jì)分期，沒(méi)有貨幣計(jì)量就不會(huì)有現(xiàn)代會(huì)計(jì)。

（） 18．負(fù)債也叫債權(quán)人權(quán)益，債權(quán)人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)擁有優(yōu)先求償權(quán)，所有者權(quán)益是一種剩余權(quán)益。

④借：在建工程 1.17

在由協(xié)會(huì)認(rèn)可的實(shí)務(wù)監(jiān)督項(xiàng)目中，任何在事務(wù)所工作或發(fā)起設(shè)立事務(wù)所的沒(méi)有cpa資格的人，都可以加入美國(guó)注協(xié)的四個(gè)非官辦的分會(huì)（咨詢服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)計(jì)劃、信息技術(shù)、稅務(wù)(可含稅務(wù)指導(dǎo)）以成為一名會(huì)員。只要他們被符合條件的事務(wù)所聘用，他們就將屬于這些分會(huì)的會(huì)員。

二、大家都會(huì)關(guān)心的“升職加薪”（據(jù)上元會(huì)計(jì)報(bào)名統(tǒng)計(jì)，今年報(bào)考人數(shù)歷史新高，突破400萬(wàn)）

（2）新的資產(chǎn)負(fù)債表沒(méi)有反映“開(kāi)辦費(fèi)”的項(xiàng)目，也就是說(shuō)不再披露開(kāi)辦費(fèi)信息。

假設(shè)某企業(yè)會(huì)計(jì)期初擁有的資產(chǎn)為1 000萬(wàn)元，廣義權(quán)益也為1 000萬(wàn)元，其中歸屬于債權(quán)人的權(quán)益為400萬(wàn)元（即負(fù)債為400萬(wàn)元），歸屬于所有者的權(quán)益為600萬(wàn)元。如表3-1所示。

一般情況下，中期會(huì)計(jì)政策變更時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第32號(hào)——中期財(cái)務(wù)報(bào)告》的要求，對(duì)以前年度比較中期會(huì)計(jì)報(bào)表最早期間的期初留存收益和這些會(huì)計(jì)報(bào)表其他相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)字，進(jìn)行追溯調(diào)整;同時(shí)，涉及本會(huì)計(jì)年度內(nèi)會(huì)計(jì)政策變更以前各中期會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)日數(shù)字的，也應(yīng)當(dāng)予以追溯調(diào)整，視同該會(huì)計(jì)政策在整個(gè)會(huì)計(jì)年度和可比中期會(huì)計(jì)報(bào)表期間一貫采用。反之，會(huì)計(jì)政策變更的累積影響數(shù)不能合理確定，以及不涉及本會(huì)計(jì)年度以前中期會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目數(shù)字的，應(yīng)當(dāng)采用未來(lái)適用法;同時(shí)，在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中說(shuō)明會(huì)計(jì)政策變更的性質(zhì)、內(nèi)容、原因及其影響數(shù)，如果累積影響數(shù)不能合理確定的，也應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

包括基本業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。

（2）會(huì)計(jì)考核方法：它是指通過(guò)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)分析提供的資料，通過(guò)與預(yù)定目標(biāo)的比較，來(lái)考核、檢查企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程或經(jīng)營(yíng)結(jié)果是否合理、合法，是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)，差異的數(shù)量與原因，以檢測(cè)和修訂經(jīng)濟(jì)過(guò)程，使之按照預(yù)定的軌道運(yùn)行。

很多人特別喜歡記筆記，這個(gè)是很好的現(xiàn)象，但是我們要正確使用筆記本。跟我一起復(fù)習(xí)的幾個(gè)同學(xué)，筆記本上面寫的密密麻麻，但是考試結(jié)果都不太理想，所以我們一定不能盲目地記。比如審計(jì)很厚，很多同學(xué)把每一章的內(nèi)容都抄下來(lái)，這樣不僅不能記憶而且減慢了速度。我的做法是先聽(tīng)課和理解一部分，第一遍的時(shí)候理解不了很正常，因?yàn)閷徲?jì)的編寫者就是讓你理解不了（當(dāng)然只是笑話），第二遍的時(shí)候再細(xì)細(xì)研究和理解，仍然不懂的或者很重要的就選擇性地記錄下來(lái)。

企業(yè)也是如此，通過(guò)一段時(shí)間的經(jīng)營(yíng)，收入多少，用了多少成本，資金周轉(zhuǎn)周期用了多長(zhǎng)時(shí)間，簡(jiǎn)單地理解就是企業(yè)是賠了還是賺了，下一步是擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，吸引投資，還是改變經(jīng)營(yíng)管理方式等，這些都和會(huì)計(jì)相關(guān)，都需要準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息為我們提供判斷依據(jù)。

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第3章和第4章講到會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)科目的含義，

④ 企業(yè)不得“坐支”現(xiàn)金。“坐支”現(xiàn)金是指企業(yè)從本單位的庫(kù)存現(xiàn)金收入中直接支付。

1、根據(jù)不同省市的情況,實(shí)操會(huì)計(jì)師職業(yè)技術(shù)等級(jí)證書每年組織2-4次報(bào)名考試機(jī)會(huì),國(guó)家嚴(yán)格評(píng)審把關(guān);

以上結(jié)構(gòu)按照人事結(jié)構(gòu)來(lái)看，成本組主管和資金會(huì)計(jì)等不應(yīng)在一個(gè)層級(jí)中，但主要是為了說(shuō)明財(cái)務(wù)分工情況。

這是決定一項(xiàng)金融資產(chǎn)劃定類型的基礎(chǔ)：

MACC認(rèn)證課程基于IMA管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架。得到了國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)的認(rèn)可和支持，在全球范圍內(nèi)，IMA在管理會(huì)計(jì)培養(yǎng)上也得到眾多企業(yè)財(cái)務(wù)高管的支持。