圖4-10　固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)憑證——固定資產(chǎn)驗(yàn)收單

例如，用銀行存款購買原材料的業(yè)務(wù)，只在賬戶中記錄銀行存款付出業(yè)務(wù)，而對原材料的收入業(yè)務(wù)，卻不在賬戶中登記，即使在原材料保管賬中有登記，與銀行存款的付出業(yè)務(wù)也沒有對應(yīng)關(guān)系。

1、深圳現(xiàn)行稅種精講，如增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、印花稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、土地增值稅、車船稅、車輛購置稅、契稅、教育費(fèi)附加、消費(fèi)稅、印花稅、文化建設(shè)事業(yè)費(fèi)等；

我們知道，往往表面良好的指標(biāo)后面隱藏著個(gè)別嚴(yán)重的缺點(diǎn)、漏洞和隱患，或若干難能可貴的某些優(yōu)點(diǎn)被某些缺點(diǎn)所沖淡。這就要求我們既不要被表面現(xiàn)象所迷惑，又不要就事論事;而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化偶然中的必然，抱著客觀的姿態(tài)，克服“先入為主”的思想，通過占有大量的詳細(xì)資料反復(fù)推敲、印證，來一番去粗取精，去偽存真的加工、分析，才會得出對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況客觀、公正的評價(jià)。如，僅指標(biāo)的對比口徑上，就要深入調(diào)查核實(shí)，換算其計(jì)價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性。沒有可比性的指標(biāo)之間的對比，只能扭屈事物的本來面目，令人誤入歧途。

最后一步就是：堅(jiān)持?？歼^6門注會考試，不代表你擁有了什么，也不代表你的人生會多么的輝煌，但是，你可以給自己幾個(gè)月甚至幾年的努力一個(gè)交代。堅(jiān)持這個(gè)詞語很容易說出來，做起來卻很困難，很多人都懷疑我以前有基礎(chǔ)，要不10個(gè)月能考過而且分?jǐn)?shù)還不低絕對不可能。但事實(shí)是我沒有任何基礎(chǔ)，我只是給自己設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)，然后將這個(gè)目標(biāo)分解，然后不顧一切的地追求。因?yàn)槲抑牢冶仨氉龅?，所以每?點(diǎn)之前起床，去室外讀審計(jì)，經(jīng)濟(jì)法、稅法，然后晚上最后一個(gè)離開。

可見，會計(jì)信息的形成全過程其本質(zhì)就是對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行的一項(xiàng)管理活動。

（2）反映股東的出資方式，是貨幣出資還是實(shí)物出資等，不能確定股東的出資方式是無法建賬的。若是以實(shí)物出資，還要獲取相關(guān)部門對出資實(shí)物的評估報(bào)告。

因?yàn)橛辛藭?jì)，各種經(jīng)濟(jì)事務(wù)才可以在企業(yè)內(nèi)部，

在英文的財(cái)報(bào)里，關(guān)于球員殘留的價(jià)值，有一個(gè)非常準(zhǔn)確的會計(jì)科目：Players' registrations。

集團(tuán)企業(yè)如果開始做上下游供應(yīng)鏈整合，大概A買B，B買C，C又買A這樣復(fù)雜的內(nèi)部交易業(yè)務(wù)就不可避免。怎樣解決?集團(tuán)內(nèi)部交易系統(tǒng)設(shè)計(jì)是很大的話題，包括定價(jià)策略，稅務(wù)籌劃的考慮，甚至利潤在產(chǎn)業(yè)版間的轉(zhuǎn)移。

<圖>提示

①一般會計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）監(jiān)交。

繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按照上月全部職工工資總額的2%繳納工會經(jīng)費(fèi)（工會籌備金）。

一般不需經(jīng)審計(jì)，但也可由會計(jì)師事務(wù)所審閱。

本章首先講解了會計(jì)等式，然后在介紹復(fù)式記賬法的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)介紹借貸記賬法的記賬符號、賬戶結(jié)構(gòu)、記賬規(guī)則和試算平衡；最后介紹了會計(jì)分錄的概念、分類和編制步驟等內(nèi)容。

這個(gè)問題最直接的回答就是：我需要，不要問為什么，本著實(shí)用主義的態(tài)度，這也是最好的答案。

3．資產(chǎn)的分類

即企業(yè)所能承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量的可以用資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)。

事實(shí)上，在我國，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的比例為1:9，仍然存在巨大缺口。要知道，在發(fā)達(dá)國家，比如美國的這一比例恰恰相反，為9:1，足見我國管理會計(jì)人才的缺乏。