職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

①現(xiàn)金要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺，接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時(shí)，移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。

【比較】

非流動(dòng)資產(chǎn)是指流動(dòng)資產(chǎn)以外的資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債表中列示的非流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目通常包括：長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、在建工程、工程物資、固定資產(chǎn)清理、無形資產(chǎn)、開發(fā)支出、長期待攤費(fèi)用以及其他三怍流動(dòng)資產(chǎn)等。

（二）負(fù)債，反映在某一特定日期企業(yè)所承擔(dān)的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照流動(dòng)負(fù)債和非流動(dòng)負(fù)債在資產(chǎn)負(fù)債表中進(jìn)行列示，在流動(dòng)負(fù)債和非流動(dòng)負(fù)債類別下再進(jìn)一步按性質(zhì)分項(xiàng)列示。

是的。出口企業(yè)只要出口信息確認(rèn)核實(shí)，就要確認(rèn)收入并作納稅申報(bào)，無論是否單證收齊；而申報(bào)退稅是必須單證齊全，以及信息齊全才可以（稅局部門 能夠查詢到你申報(bào)出口貨物對(duì)應(yīng)的電子信息）。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的含金量是大家都有目共睹的，很多考生為了它耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，而且在會(huì)計(jì)這個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)當(dāng)中，想要升職加薪是離不開一個(gè)強(qiáng)有力的證書的。

這意味著投資者或債權(quán)人需要分析這家企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行綜合評(píng)估，最后做出是否貸款或投資的決策。

如果貨幣資金占總資產(chǎn)的比重較大，通常表明企業(yè)流動(dòng)資金比較充裕，償債能力較強(qiáng)，但是，如果貨幣資金占總資產(chǎn)的比重過大，可能意味著企業(yè)資金閑置，盈利能力不強(qiáng)，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作落后。

那還有簽字費(fèi)和轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)都會(huì)計(jì)入到哪里？營業(yè)成本？

（二）會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量和記錄（第2～11章、第13章）

（） 22．所有者權(quán)益是指企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)全部資產(chǎn)的要求權(quán)。

這項(xiàng)考試報(bào)名條件要求并不是很高，要求考生具有專科以上學(xué)歷或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱即可。

（3）《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》適用于不對(duì)外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)。

核對(duì)時(shí)，不僅應(yīng)注意銀行對(duì)賬單的日期和金額，而且還應(yīng)檢查支票的簽署和背書。

在美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)全球董事、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)商學(xué)院教授浦軍看來，建立這樣一套標(biāo)準(zhǔn)非常必要?！肮芾頃?huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)習(xí)是最基礎(chǔ)的，難點(diǎn)在于如何在實(shí)操過程中加以應(yīng)用，而根本性的問題在于思維方式要相應(yīng)升級(jí)?！?/p>

上述八項(xiàng)質(zhì)量要求是一個(gè)整體，不能片面地強(qiáng)調(diào)任何一個(gè)質(zhì)量要求，而忽略其他質(zhì)量要求。

（1）及時(shí)收集會(huì)計(jì)信息。當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)發(fā)生后，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員要及時(shí)收集各種原始憑證。

到了基本穩(wěn)定了，年紀(jì)已經(jīng)到了30左右了。這時(shí)也是主管向財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)發(fā)的一個(gè)階段了。這個(gè)階段，時(shí)間比前期相對(duì)來說更長一些。這個(gè)時(shí)間，有的短的會(huì)有3年左右，有的會(huì)有5-6年的時(shí)間。因?yàn)樵较蛏献?，越?duì)管理方面的能力提出更高的要求。

據(jù)了解，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)渠道主要有三個(gè)：企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在企業(yè)中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要是以管理者的身份出現(xiàn)，他們多從事審計(jì)和驗(yàn) 資工作，在企業(yè)中擁有發(fā)言權(quán)和決定權(quán)，是現(xiàn)代大型企業(yè)必備的人才。稍有經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)中基本上都是財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)不斷與國際接 軌，熟練掌握英語的國際型注冊(cè)會(huì)計(jì)師更為燙手。

可能有的人會(huì)說了，沒事啊。反正我已做了主管了，別忘了，后面有一大堆的30左右的人在等著呢。你沒有壓力嗎?，F(xiàn)在外部招聘時(shí)有些公司提到不能高于45或40歲。人到了40，小孩可能要上初中了，父母年紀(jì)也不小了，處于上有老下有小的階段，這時(shí)人的精力，也慢慢不如30幾的人了，沖力也會(huì)下降。換工作的熱情你自己也少了，一般比較穩(wěn)定。