連續(xù)性就是按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間順序不間斷地進(jìn)行核算和監(jiān)督。

05【考試時(shí)間】

對(duì)于明細(xì)科目較多的總賬科目，可在總分類科目與明細(xì)科目之間設(shè)置二級(jí)或多級(jí)科目。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

耐得住寂寞、抗得住壓力

另外還有表示所有者權(quán)益變動(dòng)的所有者權(quán)益變動(dòng)表。

劃分事業(yè)部，跨板塊的內(nèi)部交易，通過事業(yè)部本部進(jìn)行三方交易。

特別提示：會(huì)計(jì)交接注意事項(xiàng)

第一：交接表要寫清楚?？唇唤颖砩系膬?nèi)容與事實(shí)是否相符。

第二：發(fā)票要看仔細(xì)。發(fā)票本數(shù)與事實(shí)相符。企業(yè)賬要與銀行賬相符?，F(xiàn)實(shí)和實(shí)務(wù)往來是否相符。保管賬與實(shí)務(wù)是否相符。要清點(diǎn)倉庫。固定資產(chǎn)也要盤點(diǎn)。

第三：有時(shí)間的話，單位往來賬要相核對(duì)。個(gè)人賬要核對(duì)。

總之，會(huì)計(jì)交接一定要注意。否則后果自負(fù)。所以不要怕麻煩。涉及會(huì)計(jì)方方面面一定要核實(shí)。前任會(huì)計(jì)交接后沒有責(zé)任的。

（） 5．會(huì)計(jì)科目按提供指標(biāo)的詳略程度不同可分為總分類科目和明細(xì)分類科目。

周期績效表現(xiàn)不佳的原因有很多，計(jì)劃體系混亂、非均衡連續(xù)的生產(chǎn)方式、質(zhì)量不穩(wěn)定、設(shè)備故障、供應(yīng)商配套不完善等都會(huì)造成周期過長或波動(dòng)。據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)判斷，80%的原因在于計(jì)劃體系和生產(chǎn)方式。這里先解釋計(jì)劃體系，生產(chǎn)方式在下一招降低庫存中說明。

2.2.2　會(huì)計(jì)科目

本書是值得你花時(shí)間來閱讀的。

提升會(huì)計(jì)技能：中級(jí)金牌保障班、CPA基礎(chǔ)通關(guān)班、CMA基礎(chǔ)通關(guān)班；

（1）腳踏實(shí)地。一定要抱有踏實(shí)的心態(tài)，財(cái)務(wù)工作是項(xiàng)細(xì)致的工作，事無巨細(xì)，不管你處在什么財(cái)務(wù)崗位，所有的這些事情都與企業(yè)整體的財(cái)務(wù)工作相關(guān)，因此一定不要好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)放低姿態(tài)做好各項(xiàng)本職工作。

實(shí)際上，俱樂部購買球員，球員本身為球會(huì)提供的勞務(wù)（訓(xùn)練、打比賽、指導(dǎo)年輕球員等等），都將有薪水作為對(duì)價(jià)進(jìn)行支付的；而球員的交易價(jià)值，體現(xiàn)在他的影響力和個(gè)人品牌，他的技術(shù)，他的戰(zhàn)術(shù)思維以及對(duì)球隊(duì)的影響，他的經(jīng)驗(yàn)或者其他，這些東西確實(shí)都可以視作無形資產(chǎn)。

所以，關(guān)于球員的價(jià)值，不能計(jì)入存貨，更不能計(jì)入什么生物資產(chǎn)或者是商譽(yù)之類的東西。

基礎(chǔ)班(三周)：會(huì)計(jì)學(xué)原理，會(huì)計(jì)要素、科目，會(huì)計(jì)憑證、工業(yè)企業(yè)供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售的會(huì)計(jì)核算、各種財(cái)務(wù)處理程序、登記賬簿及處理簡單的財(cái)務(wù)報(bào)表、小型企業(yè)會(huì)計(jì)及各行業(yè)出納等職位。