小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美。有些細(xì)節(jié)會(huì)深深地印在我們的腦海中，留下終生難忘的印象；有些細(xì)節(jié)會(huì)改變事物的發(fā)展方向，使人們的命運(yùn)發(fā)生轉(zhuǎn)變。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)；對(duì)單位來(lái)說(shuō)，細(xì)節(jié)代表形象；對(duì)事業(yè)來(lái)說(shuō)，細(xì)節(jié)決定成敗。

是指應(yīng)當(dāng)計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)的原價(jià)扣除其預(yù)計(jì)凈殘值后的金額。如果已對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，還應(yīng)當(dāng)扣除已計(jì)提的固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備累計(jì)金額

資產(chǎn)隨處可見(jiàn)，比如房屋、機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸工具、倉(cāng)庫(kù)里的貨物等。那么請(qǐng)你判斷一下，下面的事項(xiàng)在會(huì)計(jì)中能否確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)呢？

一、會(huì)計(jì)科目的概念

工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的對(duì)象可以概括為企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng)，具體包括資金的取得與退出、資金的循環(huán)與周轉(zhuǎn)、資金的耗費(fèi)與收回等方面，如圖2-1所示。

2、實(shí)操能力證明文件(如工作證/恒企實(shí)操班學(xué)員證);

真：所用單據(jù)，業(yè)務(wù)辦理流程、辦理要求與實(shí)際工作一致，案列均來(lái)源于實(shí)際工作

以結(jié)果為導(dǎo)向，尋求改善流程方法，不斷提高工作效率；

雖然知道敗訴的可能性大，但是不能可靠預(yù)計(jì)賠付的數(shù)量，因此不能確認(rèn)負(fù)債。

財(cái)務(wù)工作比較繁瑣和枯燥，日常的工作是和數(shù)字打交道，耐心、細(xì)致的品質(zhì)非常重要。細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)尤其關(guān)鍵，一個(gè)小的疏漏造成的損失可能就是難以彌補(bǔ)的。

鑒于此，國(guó)內(nèi)外的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)將廣告支出作為發(fā)生當(dāng)年的費(fèi)用，直接在本年列支。

資產(chǎn)隨處可見(jiàn)，比如房屋、機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸工具、倉(cāng)庫(kù)里的貨物等。那么請(qǐng)你判斷一下，下面的事項(xiàng)在會(huì)計(jì)中能否確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)呢？

作為一名經(jīng)營(yíng)管理者，你需要懂會(huì)計(jì)，因?yàn)樗薪?jīng)營(yíng)活動(dòng)的結(jié)果最后都會(huì)反映到“賬”上。

劉丹解讀，之前的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證在政策上強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制性?huà)煦^”，也就是只有持有會(huì)計(jì)證的人才能有資格處理如買(mǎi)發(fā)票等稅務(wù)事項(xiàng)，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)證從“強(qiáng)制性?huà)煦^”改變?yōu)椤霸u(píng)價(jià)類(lèi)指標(biāo)”，“也就是說(shuō)沒(méi)有會(huì)計(jì)證也可以做會(huì)計(jì)，一樣可以辦理相關(guān)事項(xiàng)，這個(gè)證書(shū)只變成了考核你能力水平的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

貨幣資金分為三大類(lèi)：現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。

（1）企業(yè)在籌建期間產(chǎn)生的開(kāi)辦費(fèi)，包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)及不計(jì)入固定資產(chǎn)成本的借款費(fèi)用等。會(huì)計(jì)分錄為：

第三類(lèi)：所有者權(quán)益要素內(nèi)部項(xiàng)目等額有增有減，資產(chǎn)和負(fù)債要素不變

那如果所賣(mài)的球員是屬于青訓(xùn)營(yíng)里培養(yǎng)出來(lái)的，那么會(huì)計(jì)做賬是否有區(qū)別呢？

可以對(duì)單位并處5000元～10萬(wàn)元的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處3000元～5萬(wàn)元的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位給予撤職直至開(kāi)除的行政處分；