2. 按照格式不同分類

一方面，對權(quán)責(zé)發(fā)生制、復(fù)式記賬法、財務(wù)報表的結(jié)構(gòu)和勾稽關(guān)系等會計中的基礎(chǔ)理論，深入講解，絕不“蜻蜓點水”。

三、課程內(nèi)容：

一、病假期間的工資一般核算方法為：

編制有兩種不同的方法，它們分別依據(jù)兩種不同的觀點，即論和整體論。在論下，將每一個中間期視為一個基本，因而，中期財務(wù)報告的方法，與財務(wù)報告編制的方法基本一樣。中間期期末的遞延、應(yīng)計及估計，基本上按應(yīng)用于的同樣原理及判斷或估計確定。在整體論下，將每一個中間期視為整個的一部分，因而，每一個中間報告期末的遞延、應(yīng)計及估計，均受到其對年度經(jīng)營成果所作判斷的影響。若某一事件影響整個年度，則要根據(jù)估計的時間、銷售量、生產(chǎn)量或某些基礎(chǔ)，在各個中間期之間分配。根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》和《公開發(fā)行股票公司信息披露實施細(xì)則》制定的《公開發(fā)行股票公司信息披露的內(nèi)容與格式第三號--的內(nèi)容與格式（試行）》，規(guī)定了中期報告的內(nèi)容和格式，采用了整體論。委員會在其第28號“會計原則意見書--中期財務(wù)”中也采用了整體論。

成本會計：以真實的企業(yè)案例，結(jié)合各行業(yè)各自的特點，讓學(xué)員獨立完成企業(yè)各項成本數(shù)據(jù)的分析、核算，出具成本分析報告。

（4）人員培訓(xùn)費。這項費用主要是針對企業(yè)有引進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)需要消化吸收的，選派一些職工在籌建期間外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，或聘請專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)的勞務(wù)費及相關(guān)費用等。

2. 監(jiān)督

設(shè)置會計科目具有 如下意義：（1）會計科目是復(fù)式記賬的基礎(chǔ)；（2）會計科目是設(shè)置賬戶的基礎(chǔ)；（3）會計科目是編制記賬憑證的基礎(chǔ)；（4）會計科目是編制財務(wù)會計報表的基礎(chǔ)。

三、已經(jīng)獲得證書的人：證書取消會加大初級職稱的競爭

4.資深專家授課，合格率高難點精講，考點清晰，短時間內(nèi)提高學(xué)員的應(yīng)對能力

貼發(fā)票、做報表……這是每名會計都要干的基礎(chǔ)活兒，但如今，隨著云計算、大數(shù)據(jù)、商業(yè)智能、人工智能等新技術(shù)的涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的核算型會計在企業(yè)的生存空間正在不斷被壓縮。

財務(wù)分析是會計人員工作的重要內(nèi)容之一。財務(wù)分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財務(wù)狀況，同時也是企業(yè)財務(wù)人員參與企業(yè)管理，提出合理化建議的最有效途徑。財務(wù)分析要達(dá)到重點突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準(zhǔn)確、措施得力的目的，進(jìn)入財務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”；觀察企業(yè)運行狀況的“顯微鏡”之功能。那么會計人員在財務(wù)分析的過程中有哪七個事項需要注意的呢？

目前我國會計人員中的中級職稱以上人才占比不足10%，在財政部制定《國際化高端會計人才培養(yǎng)工程實施方案》后，國內(nèi)首次引進(jìn)了美國管理會計師協(xié)會授權(quán)的全球考試教材提供商Wiley的課程，以推動我國的國際化會計人才培養(yǎng)進(jìn)程。

代開增值稅專用發(fā)票，是指主管稅務(wù)機關(guān)為所轄范圍內(nèi)的增值稅納稅人代開專用發(fā)票，其他單位和個人不得代開。增值稅納稅人，是指已辦理稅務(wù)登記的小規(guī)模納稅人（包括個體經(jīng)營者）以及國家稅務(wù)總局確定的其他可予代開增值稅專用發(fā)票的納稅人。

經(jīng)驗二：

4. 5月31日，支付上個月水電費3000元。

所謂必要時由主管部門派人會同監(jiān)交，是指有些交接需要主管單位監(jiān)交或者主管單位認(rèn)為需要參與監(jiān)交。

工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。