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課程: 公司注冊
單價: 面議
開課時間:
課程安排:
課程周期: 根據(jù)課程安排
所在地: 河南 鄭州市
有效期至: 長期有效
最后更新: 2025-05-20 07:54
瀏覽次數(shù): 839
 
公司基本資料信息
詳細(xì)說明

會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)的另一項(xiàng)基本職能。

夏新電子1998年的中期報(bào)告在證券市場引起廣泛的質(zhì)疑,監(jiān)管部門和很多投資者認(rèn)為這是典型的盈余管理,違反會計(jì)規(guī)定。

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二是所屬單位負(fù)責(zé)人不能盡快監(jiān)交,需要由主管單位派人督促監(jiān)交。如主管單位責(zé)成所屬單位撤換不合格的會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員),所屬單位負(fù)責(zé)人卻以種種借口拖延不辦交接手續(xù)時,主管單位就應(yīng)派人督促會同監(jiān)交等。

非補(bǔ)償性費(fèi)用包括基金支出與基建支出。

備用金的控制也可為備用金使用人在銀行開設(shè)備用金專戶,采用這種形式的工作原理同上述的現(xiàn)金定額備用金制度基本相同。

最后,就要說會計(jì)行業(yè)含金量最高的注冊會計(jì)師(CPA)了,難度不是一般的大,雖然國家規(guī)定五年過六科,然而能最終堅(jiān)持下來的人也是寥寥無幾!目前全國1500萬左右的財(cái)務(wù)人員,估計(jì)10年后會計(jì)核算人員只需要500萬左右,假設(shè)目前有20%的財(cái)務(wù)人員在從事財(cái)務(wù)的中高端業(yè)務(wù),那另外有700萬左右的財(cái)務(wù)人員將面臨著轉(zhuǎn)型,這不是一個小數(shù)字。管理會計(jì)已經(jīng)成為行業(yè)新寵,而MACC作為管理會計(jì)最熱門的證書,也是引發(fā)了一場空前絕倫的報(bào)名熱潮!。

該項(xiàng)規(guī)定適用于所有查賬征收企業(yè),只要有固定資產(chǎn)都必須按此規(guī)定執(zhí)行。如果企業(yè)不進(jìn)行固定資產(chǎn)殘值的估計(jì),從而多提折舊,如通過在會計(jì)上列支并在進(jìn)行企業(yè)所得稅申報(bào)時又進(jìn)行稅前扣除等做法直接減少企業(yè)應(yīng)納稅所得額,從而造成少繳稅款的,稅務(wù)機(jī)關(guān)將依法處理。

問:固定資產(chǎn)修理和改良有什么區(qū)別?

答:納稅人的固定資產(chǎn)修理支出可在發(fā)生當(dāng)期直接扣除。納稅人的固定資產(chǎn)改良支出,如有關(guān)固定資產(chǎn)尚未提足折舊,可增加固定資產(chǎn)價值;如有關(guān)固定資產(chǎn)已提足折舊,可作為遞延費(fèi)用,在不短于5年的期間內(nèi)平均攤銷。符合下列條件之一的固定資產(chǎn)修理,應(yīng)視為固定資產(chǎn)改良支出:1發(fā)生的修理支出達(dá)到固定資產(chǎn)原值20%以上;2經(jīng)過修理后有關(guān)資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)使用壽命延長二年以上;3經(jīng)過修理后的固定資產(chǎn)被用于新的或不同的用途。

7.答: (1)負(fù)債的定義 負(fù)債是指由企業(yè)過去的交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)。

?15種財(cái)務(wù)會計(jì)常用EXCEL報(bào)表

不會將個人喜好帶入工作,堅(jiān)持對事不對人原則;

【開設(shè)課程】:會計(jì)真帳上崗、會計(jì)初中級培訓(xùn)、代理繼續(xù)教育、成人大專、本科學(xué)歷。

晉升是一個漫長的過程,

(l)總賬科目名稱的設(shè)置,應(yīng)與國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的會計(jì)科目名稱一致??傎~具有分類匯總記錄的特點(diǎn),為確保賬簿記錄的準(zhǔn)確性、完整性,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)及所涉及的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)建立總賬;另外,為了會計(jì)信息交流,也應(yīng)該采用一致的科目名稱,不要自創(chuàng)會計(jì)科目。

為了明確責(zé)任,會計(jì)人員辦理工作交接時,必須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。通過監(jiān)交,保證雙方都按照國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理交接手續(xù),防止流于形式,保證會計(jì)工作不因人員變動而受影響;保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),不允許任何一方以大壓小,以強(qiáng)凌弱,或采取非法手段進(jìn)行威脅。

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