（） 四、簡(jiǎn)答題 1．簡(jiǎn)述會(huì)計(jì)要素的定義及內(nèi)容。

3．結(jié)賬

中期財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在中期發(fā)生了會(huì)計(jì)政策變更的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)——會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正》規(guī)定處理，并在財(cái)務(wù)報(bào)告附注中進(jìn)行相應(yīng)披露。會(huì)計(jì)政策變更的累積影響數(shù)能夠合理確定且涉及本會(huì)計(jì)年度以前中期會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目數(shù)字的，應(yīng)當(dāng)予以追溯調(diào)整，視同該會(huì)計(jì)政策在整個(gè)會(huì)計(jì)年度一貫采用;同時(shí)，上年度可比中期會(huì)計(jì)報(bào)表也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

2.中期會(huì)計(jì)政策變更的一般處理方法

企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，合理調(diào)整固定資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)，提高固定資產(chǎn)的使用效益。

貸：應(yīng)付職工薪酬 2

希望快速獲取會(huì)計(jì)上崗能力(0起步學(xué)員選擇Ⅰ+Ⅱ?qū)W段組合學(xué)習(xí)為佳)

利潤(rùn)金額取決于收入和費(fèi)用、直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失金額的計(jì)量，所以利潤(rùn)和所有者權(quán)益一樣，沒(méi)有單獨(dú)的確認(rèn)條件和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。

貸：應(yīng)付職工薪酬

會(huì)計(jì)不是簡(jiǎn)單的記錄和反映，而是一個(gè)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)工作最終是為企業(yè)內(nèi)外部各方提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)和信息。

那么除了在工作前途上有幫助外，注會(huì)證書還有哪些讓我們非考不可的理由呢?其實(shí)有很多人報(bào)考注會(huì)一開始的目的并不是很明確，都是在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不斷挖掘出自身的潛能，發(fā)現(xiàn)自己可以從事哪類工作等等。但是對(duì)于在職的會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，報(bào)考注會(huì)的目的就很明顯了。

存貨的大量積壓，增加了經(jīng)營(yíng)銷售的風(fēng)險(xiǎn)，可能給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。

3. 盈余公積

移交人員離職前，必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接管人員移交清楚。接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收。

6.海量無(wú)紙化全真?？碱}庫(kù)，每章強(qiáng)化-考點(diǎn)直擊-真題沖刺，精準(zhǔn)做題

（7）各備用金余額應(yīng)定期與控制該備用金的總賬余額相核對(duì)。