（三）會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能的關(guān)系

4．編制會(huì)計(jì)報(bào)表

一、在職想轉(zhuǎn)行人群：想從事會(huì)計(jì)工作，這下迷茫了。

恒企教育《高級(jí)實(shí)操會(huì)計(jì)師考證輔導(dǎo)班》課程大綱

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)盡量滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息使用者的需要， 符合相關(guān)性原則。

這時(shí)，企業(yè)應(yīng)書(shū)面告知銀行，該專(zhuān)戶(hù)存款時(shí)只能以企業(yè)開(kāi)出的補(bǔ)足備用金支票為依據(jù)，取款時(shí)只能由企業(yè)指定的備用金使用者才能提取，防止經(jīng)常性的現(xiàn)金收入流入該賬戶(hù)和非備用金使用者提取該現(xiàn)金。

原材料（資產(chǎn)增加）借銀行存款（資產(chǎn)減少）

-借（即貸）計(jì)錄

借：原材料100

貸：銀行存款100

最后，是否具有可供學(xué)生將所學(xué)理論運(yùn)用到實(shí)踐中的實(shí)訓(xùn)基地，也是考量一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否專(zhuān)業(yè)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。比如麥積會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校，我們就擁有自己的專(zhuān)屬實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)生在進(jìn)行系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)后，還需要進(jìn)行3-6個(gè)月的真賬實(shí)操，以此加深學(xué)習(xí)，達(dá)到提升自己的培訓(xùn)目的。

師資力量往往決定了學(xué)員的考試成績(jī)?？疾鞄熧Y力量看三方面：1、會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在宣傳上列出的名師，是否常年在班里任教；2、除了要看老師的教學(xué)能力和經(jīng)驗(yàn)，也要注重考察教師的責(zé)任心。3、是否有一套獨(dú)有的教學(xué)課程，畢竟因材施教才更有實(shí)效。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

假設(shè)不考慮直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)等于收入減去費(fèi)用，包括營(yíng)業(yè)成本、期間費(fèi)用和各種流轉(zhuǎn)稅及附加稅費(fèi)的余額。

打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，你獨(dú)自擁有一家管理咨詢(xún)公司，名字叫天胤企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司。公司賬上有10萬(wàn)元現(xiàn)金，你個(gè)人不是隨便就可以取出來(lái)花的。因?yàn)檫@個(gè)錢(qián)是公司的，而不直接是你個(gè)人的，雖然這個(gè)公司的老板是你。老板從公司提取現(xiàn)金必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，否則就是抽逃資金了。比如，你從公司獲得5000元的報(bào)酬，這時(shí)會(huì)計(jì)人員的處理是公司的現(xiàn)金減少了5000元，而公司的費(fèi)用增加了5000元。你從自己公司領(lǐng)取的現(xiàn)金報(bào)酬，對(duì)公司來(lái)講是一項(xiàng)支出。雖然，可能你認(rèn)為不過(guò)是錢(qián)從自己的公司轉(zhuǎn)移到自己的口袋里。

4、本人填寫(xiě)《實(shí)操會(huì)計(jì)師職業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)報(bào)名表》2份.

會(huì)計(jì)科目是對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)核算的標(biāo)志，每一個(gè)會(huì)計(jì)科目都有明確的含義。

（2）負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬單調(diào)節(jié)和銀行存款賬面余額的職員不能同時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入、現(xiàn)金支出或編制收付款憑證業(yè)務(wù)，以防止被銀行揭露的不正當(dāng)支出或應(yīng)記但未記入企業(yè)收入賬的不正當(dāng)行為再次被掩蓋起來(lái)。