分享是一種美德，積極主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；

企業(yè)正在打一個(gè)官司，敗訴的可能性很大，但是現(xiàn)在無法知道賠付多少。

①會(huì)計(jì)工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊上簽名或蓋章，并應(yīng)在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

但有些章節(jié)無論從內(nèi)容、還是從技術(shù)面，都比較重要，也比較復(fù)雜，還是應(yīng)該予以重點(diǎn)關(guān)注的。如第四章投資、第九章收入的確認(rèn)、第十五、十六章債務(wù)重組和非貨幣性交易、第十七章會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)的更正、第十八章或有事項(xiàng)、第十九章所得稅會(huì)計(jì)、第二十章資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、第二十三章合并會(huì)計(jì)報(bào)表等歷來都是出題重點(diǎn)。 。

課程目錄

（4）多方發(fā)展。要想成為高層次的財(cái)務(wù)管理人員，僅僅擁有財(cái)務(wù)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須多方發(fā)展才能適應(yīng)企業(yè)的需要，如對企業(yè)文化的深層次理解、良好的溝通能力、企業(yè)管理所需的人事管理和銷售管理的知識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)能力等。

一定期間內(nèi)的主營業(yè)務(wù)支出必須和主營業(yè)務(wù)收入相配比。

內(nèi)部往來相較于內(nèi)部交易要簡單一些，*重要的一點(diǎn)是確定核算規(guī)則，比如哪些科目會(huì)涉及內(nèi)部往來業(yè)務(wù)，雙方分別如何掛賬。

（3）負(fù)責(zé)應(yīng)收款項(xiàng)賬的人員不能同時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入賬的工作；負(fù)責(zé)應(yīng)付款項(xiàng)賬的人員不能同時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)金支出賬的工作。

會(huì)計(jì)必須執(zhí)行固定的會(huì)計(jì)循環(huán)程序。從制作憑證到登記賬簿，一直到編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，都必須按規(guī)定的程序處理，不得隨意變更其工作內(nèi)容或顛倒工作順序，同類企業(yè)的會(huì)計(jì)工作程序往往也是大同小異；

會(huì)計(jì)年度是會(huì)計(jì)最重要的會(huì)計(jì)分期。

由于會(huì)計(jì)的綜合性，所以能夠以貨幣形式表現(xiàn)的再生產(chǎn)過程，就是會(huì)計(jì)對象。一般把會(huì)計(jì)對象概括為以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通常稱為“價(jià)值運(yùn)動(dòng)或資金運(yùn)動(dòng)”。

1、從零開始，適合沒有任何會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的人員；

初級會(huì)計(jì)考試，采用的是無紙化機(jī)考答題模式，從題庫中抽取相應(yīng)的題目組合，因此，這種方法下，知識(shí)點(diǎn)就變得零碎、覆蓋面大，讓很多考生抓不住重點(diǎn)，復(fù)習(xí)中帶來了一定的困難，因此，也是導(dǎo)致初級會(huì)計(jì)職稱失敗的一點(diǎn)原因。