三、會(huì)計(jì)對(duì)象和會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容

支付現(xiàn)金20000元，余款3個(gè)月后支付。

沒有一蹴而就的成功，也沒有滿是荊棘的征途，擺正心態(tài)、積極工作，這項(xiàng)工作并不難，有志者事竟成，相信有朝一日，你也能成為會(huì)計(jì)職場(chǎng)中的精英。

1．負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)管理規(guī)劃與年度財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃并組織實(shí)施；

財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求是什么，要什么資質(zhì)和證書，擁有中級(jí)職稱和MACC證書基本上就具備了進(jìn)入管理層的要求。接下來就可以準(zhǔn)備學(xué)習(xí)了，先考初級(jí)、再考中級(jí)和MACC，如果證書已經(jīng)到手還沒有做到財(cái)務(wù)經(jīng)理，也不必著急，一邊積累，一年備考CPA證書，考上的話，財(cái)務(wù)經(jīng)理你都不一樣看的上呢。

2017年11月，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證正式退出歷史舞臺(tái)，這從一定程度上打破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的最后一道防守壁壘。

第二節(jié)　會(huì)計(jì)基本假設(shè)

2014年，財(cái)政部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》（財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào)）進(jìn)行了修訂，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)）”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。同理，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

（1）計(jì)提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)（單位承擔(dān)部分）借：管理費(fèi)用

財(cái)務(wù)工作是隨著工作年限的增加而越來越具備含金量的，打算為財(cái)務(wù)事業(yè)奮斗終身的各位肯定都明白越老越吃香這個(gè)道理吧？那么想要在會(huì)計(jì)職場(chǎng)中奮斗，下面十種工作技能一定要具備哦！

貸：固定資產(chǎn) 30

通過前面的介紹，相信讀者已經(jīng)掌握了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，并且建立起適合企業(yè)自身的賬簿體系了。從本章開始，我們以“嘉美有限責(zé)任公司”為例，用該企業(yè)2010年12月的部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，手把手地教你做會(huì)計(jì)。

（） 27．商譽(yù)因無法單獨(dú)辨認(rèn)，所以不是企業(yè)無形資產(chǎn)的范疇。

其中：P0為初始轉(zhuǎn)股價(jià)，n為送股率，k為增發(fā)新股或配股率，A為增發(fā)新股價(jià)或配股價(jià)，D為每股派息，P1為調(diào)整后轉(zhuǎn)股價(jià)。

（6）貨幣資金支出的審批人應(yīng)與出納員、支票保管員和記賬員分離。

（5）負(fù)責(zé)調(diào)整銀行存款賬的人員應(yīng)與負(fù)責(zé)銀行存款賬、現(xiàn)金支出賬、應(yīng)收款項(xiàng)賬、應(yīng)付款項(xiàng)賬的人員分離。

它是根據(jù)總賬科目所屬的明細(xì)科目設(shè)置的。明細(xì)賬的建賬原則主要有以下三項(xiàng)。

3.4　常見案例分析