二是所屬單位負(fù)責(zé)人不能盡快監(jiān)交，需要由主管單位派人督促監(jiān)交。如主管單位責(zé)成所屬單位撤換不合格的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員），所屬單位負(fù)責(zé)人卻以種種借口拖延不辦交接手續(xù)時(shí)，主管單位就應(yīng)派人督促會(huì)同監(jiān)交等。

首日。每年的付息日為本次發(fā)行的可轉(zhuǎn)債發(fā)行首日起每滿(mǎn)一年的當(dāng)日，每相鄰的兩個(gè)付息日之間為一個(gè)計(jì)息年度。

小型私企，這些企業(yè)會(huì)計(jì)要想受歡迎，只能違心做事，如果這樣我建議你辭職，因?yàn)橛蟹娠L(fēng)險(xiǎn)，不值得。

美國(guó)著名的安達(dá)信會(huì)計(jì)公司的倒閉，是提醒會(huì)計(jì)行業(yè)潔身自好的經(jīng)典案例。

另外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也需要在一定期間檢驗(yàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，做出下一步經(jīng)營(yíng)的決策。

因此，這筆捐贈(zèng)不能算做收入。會(huì)計(jì)上把這種事項(xiàng)叫做利得，以區(qū)別于日常的收入。

2．對(duì)公司資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益情況進(jìn)行具體量化分析，通過(guò)期間比較，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與異常，提出合理化建議。

會(huì)計(jì)綜合班也就是通過(guò)會(huì)計(jì)上崗證和會(huì)計(jì)做賬報(bào)稅實(shí)操班的一條龍學(xué)習(xí)，既能順利取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，又能快速走上會(huì)計(jì)工作崗位。

是否限制電腦：不限制（同時(shí)支持一臺(tái)電腦和一部手機(jī)學(xué)習(xí)）

要嚴(yán)格審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合理合法，對(duì)于違反制度的行為必須揭露

風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬未轉(zhuǎn)移卻已確認(rèn)收入。風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的轉(zhuǎn)移是確認(rèn)收入的前提條件，對(duì)附有退貨條款的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，如果無(wú)法確定退貨比例，在退貨期屆滿(mǎn)前，不得確認(rèn)銷(xiāo)售收入。而有些公司在與客戶(hù)簽正式銷(xiāo)售合同中，不提退貨條款，而將可能意味著風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬尚未轉(zhuǎn)移的重大事項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)補(bǔ)充協(xié)議，并向我們注師隱瞞補(bǔ)充協(xié)議，以達(dá)到提前確認(rèn)收入的目的。

對(duì)于明細(xì)科目較多的總賬科目，可在總分類(lèi)科目與明細(xì)科目之間設(shè)置二級(jí)或多級(jí)科目。

會(huì)計(jì)科目按照與會(huì)計(jì)報(bào)表的關(guān)系分為表內(nèi)科目和表外科目。

會(huì)計(jì)人的工作能力由誰(shuí)來(lái)評(píng)估呢？以前是會(huì)計(jì)證作為從事會(huì)計(jì)工作能力的證明，現(xiàn)在由用人單位來(lái)評(píng)測(cè)，或者說(shuō)老板來(lái)判斷你的業(yè)務(wù)能力怎么樣。

有的人拿過(guò)來(lái)就用，這是聰明人；有的人拿過(guò)來(lái)用完了再想想，這是聰明的聰明人。

（2）會(huì)計(jì)科目是設(shè)置賬戶(hù)的基礎(chǔ)。