固然我們都在說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的地位已經(jīng)受到時(shí)代的“威脅”，但這并不代表企業(yè)不再需要會(huì)計(jì)人才。

對(duì)比代開(kāi)普通發(fā)票的規(guī)定，申請(qǐng)代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票的主體應(yīng)是增值稅納稅人，還必須是已辦理了稅務(wù)登記的小規(guī)模納稅人（包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)者）以及國(guó)家稅務(wù)總局確定的其他可予代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票的納稅人。范圍變窄了，規(guī)定更為嚴(yán)格。

實(shí)操會(huì)計(jì)培訓(xùn)哪里有?

2.3　會(huì)計(jì)是支持決策的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)

這主要是因?yàn)椋菏找嫘灾С龅男б嬷辉谝粋€(gè)會(huì)計(jì)期間發(fā)揮作用，而資本性支出的效益卻可以在連續(xù)的一個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間發(fā)揮作用。

（5）損益類(lèi)科目：“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”、“其他業(yè)務(wù)收入”、“營(yíng)業(yè)外收入”、“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”、“營(yíng)業(yè)外支出”、“管理費(fèi)用”、“財(cái)務(wù)費(fèi)用”、“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”、“所得稅”等。

不斷升級(jí)的考證路!會(huì)計(jì)職場(chǎng)的晉級(jí)之路，也是證書(shū)的升級(jí)之路，處于不同的階段，為了不同的目的，你總能找到合適自己的證書(shū)，通過(guò)對(duì)財(cái)會(huì)圈高含金量證書(shū)的盤(pán)點(diǎn)，我們給18-35歲會(huì)計(jì)人職場(chǎng)的各個(gè)階段提供了最值得考的三類(lèi)證書(shū)。

政府的購(gòu)買(mǎi)性支出間接影響分配。如果財(cái)政用于購(gòu)買(mǎi)性支出在總額上增加或減少了，那么給政府提供商品和勞務(wù)的企業(yè)從政府購(gòu)買(mǎi)性支出中所獲得的收益額也會(huì)隨之增減，導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)大或縮小生產(chǎn)規(guī)模，資本的利潤(rùn)和勞動(dòng)者的工資都會(huì)有所提高或降低。

【正確答案】AB

包括成本費(fèi)用和期間費(fèi)用。

隨著種類(lèi)繁多、內(nèi)容復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，每一要素內(nèi)部以及要素間都在發(fā)生價(jià)值量的增減變化，為了對(duì)其進(jìn)行正確的核算，嚴(yán)格的管理，不可能采用家庭式的流水賬來(lái)記錄、反映，那樣的記錄不可能系統(tǒng)歸類(lèi)地反映，提供的資料必然是雜亂無(wú)章，會(huì)計(jì)信息得不到充分利用。

當(dāng)然考證書(shū)只是一種手段，重要的是學(xué)以致用，每一本證書(shū)考到，都可以讓你的工作能力提升，這才是考證的終極目標(biāo)，為了工作而考證，而不是為了考證而考證。

但就目前前景來(lái)看，這個(gè)工作靈活性比較低，法律法規(guī)相對(duì)成熟，每個(gè)公司也有既定的章程，出納只要在既定框架內(nèi)工作即可，替代性非常高，而且目前行業(yè)研發(fā)的機(jī)器人已完全可以勝任出納的崗。所以這個(gè)崗收入可以說(shuō)是會(huì)計(jì)崗里最低的。

(二)資產(chǎn)負(fù)債表日后資產(chǎn)價(jià)格、稅收政策、外匯匯率發(fā)生重大變化.

①會(huì)計(jì)工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊(cè)上簽名或蓋章，并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q(chēng)，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。

不會(huì)將個(gè)人喜好帶入工作，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人原則；