3.4 常見案例分析
浦軍認(rèn)為,會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)信息化應(yīng)用能力測(cè)評(píng)在行業(yè)的推廣及應(yīng)用,有望解決會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型過程中的實(shí)操與思維難點(diǎn),助力傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)人才向管理型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)化。
2.負(fù)債的特點(diǎn)
一、能力得到認(rèn)可、機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存
考試方式:
職業(yè)現(xiàn)狀:
第與企業(yè)相適應(yīng)企業(yè)規(guī)模與業(yè)務(wù)量比規(guī)模企業(yè)業(yè)務(wù)量工復(fù)雜計(jì)賬簿需要冊(cè)數(shù)企業(yè)規(guī)模業(yè)務(wù)量企業(yè)計(jì)處理所經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置賬簿沒必要設(shè)許賬所明細(xì)賬合、兩本
補(bǔ)償性費(fèi)用包括生產(chǎn)費(fèi)用與期間費(fèi)用,生產(chǎn)費(fèi)用包括生產(chǎn)成本(生產(chǎn)成本包括直接材料、直接人工和制造費(fèi)用)和銷售稅金等;期間費(fèi)用包括管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用。
企業(yè)應(yīng)該注重會(huì)計(jì)核算,也不能忽視財(cái)務(wù)管理,因?yàn)槭窍扔泻玫墓芾?,所以才?huì)有好的核算結(jié)果,這是正常的因果關(guān)系。
例如,企業(yè)的廣告費(fèi)的攤銷,對(duì)于大額廣告費(fèi)一下子計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用是不合理的,只有在持續(xù)經(jīng)營(yíng)的前提下,預(yù)計(jì)廣告所能帶來(lái)的效益,進(jìn)行長(zhǎng)期攤銷才可以。
(二)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能
掌握經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí),初步具有運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法知識(shí)觀察、分析、處理有關(guān)關(guān)系和管理問題的能力。
其次,我們說(shuō)的會(huì)計(jì),通常是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),但是,會(huì)計(jì)從廣義上說(shuō)還應(yīng)包括管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等。
3.2 會(huì)計(jì)四大假設(shè)
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管理會(huì)計(jì)影響了財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型的方向
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