3.4　常見案例分析

浦軍認(rèn)為，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)信息化應(yīng)用能力測(cè)評(píng)在行業(yè)的推廣及應(yīng)用，有望解決會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型過程中的實(shí)操與思維難點(diǎn)，助力傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)人才向管理型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)化。

2．負(fù)債的特點(diǎn)

一、能力得到認(rèn)可、機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存

考試方式：

職業(yè)現(xiàn)狀：

第與企業(yè)相適應(yīng)企業(yè)規(guī)模與業(yè)務(wù)量比規(guī)模企業(yè)業(yè)務(wù)量工復(fù)雜計(jì)賬簿需要冊(cè)數(shù)企業(yè)規(guī)模業(yè)務(wù)量企業(yè)計(jì)處理所經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置賬簿沒必要設(shè)許賬所明細(xì)賬合、兩本

補(bǔ)償性費(fèi)用包括生產(chǎn)費(fèi)用與期間費(fèi)用，生產(chǎn)費(fèi)用包括生產(chǎn)成本（生產(chǎn)成本包括直接材料、直接人工和制造費(fèi)用）和銷售稅金等；期間費(fèi)用包括管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用。

企業(yè)應(yīng)該注重會(huì)計(jì)核算，也不能忽視財(cái)務(wù)管理，因?yàn)槭窍扔泻玫墓芾?，所以才?huì)有好的核算結(jié)果，這是正常的因果關(guān)系。

例如，企業(yè)的廣告費(fèi)的攤銷，對(duì)于大額廣告費(fèi)一下子計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用是不合理的，只有在持續(xù)經(jīng)營(yíng)的前提下，預(yù)計(jì)廣告所能帶來(lái)的效益，進(jìn)行長(zhǎng)期攤銷才可以。

（二）會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

掌握經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)，初步具有運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法知識(shí)觀察、分析、處理有關(guān)關(guān)系和管理問題的能力。

其次，我們說(shuō)的會(huì)計(jì)，通常是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但是，會(huì)計(jì)從廣義上說(shuō)還應(yīng)包括管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等。

3.2　會(huì)計(jì)四大假設(shè)

管理會(huì)計(jì)影響了財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型的方向