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更新時間:2025-06-10 15:09:01        瀏覽次數(shù):536        返回列表

-針對靜態(tài)管理的不足,上市公司應(yīng)積極尋求科學(xué)、合理的方法,加強動態(tài)管理。例如:采用零基預(yù)算,不受現(xiàn)有項目的限制,能夠調(diào)動各級管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,挖掘降低費用的潛力,有助于企業(yè)未來的發(fā)展;利用概率預(yù)算,在不確定性環(huán)境中提高預(yù)算編制的可靠性和預(yù)算值的準(zhǔn)確性,降低預(yù)算指標(biāo)的風(fēng)險;實行滾動預(yù)算,不僅能及時調(diào)整近期預(yù)算,使預(yù)算更加切合實際,而且實現(xiàn)了與日常管理的銜接,使管理人員始終從動態(tài)的角度把握企業(yè)近期的規(guī)劃目標(biāo)和遠期的戰(zhàn)略布局。

⑧ 中國人民銀行確定需要支付庫存現(xiàn)金的其他支出。

階段三:總賬會計→財務(wù)主管階段

年利率÷360=日利率

5、經(jīng)濟法基礎(chǔ);

④借:在建工程 1.17

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企業(yè)在新的會計年度,一般都面臨賬簿更新的問題,在這個過程中,要注意以下問題。

比如,會計中詳盡規(guī)定了會計憑證、賬簿、報表的格式及披露的內(nèi)容、記錄的方法。

9、成本核算

由此可見,剩余價值是利潤的內(nèi)在本質(zhì),而利潤則是剩余價值的現(xiàn)象形態(tài)。剩余價值轉(zhuǎn)化為利潤,以及利潤再轉(zhuǎn)化為平均利潤等等,層次越多,就愈是從抽象逐步上升到具體,就愈是接近資本主義社會的現(xiàn)實和資本關(guān)系當(dāng)事人的意識;這樣一來,它們離開自己的本源或始基卻越來越遠,從而資本關(guān)系就愈來愈神秘化。資產(chǎn)階級經(jīng)濟學(xué)家為了替資本主義剝削制度辯解,竭力否定剩余價值的存在,否定資本同雇傭勞動之間的對立,把利潤說成是資本本身的產(chǎn)物,說成既是生產(chǎn)過程又是流通過程的結(jié)果。所謂利潤(利息)、勞動工資、土地地租的三位一體公式,就是資產(chǎn)階級庸俗經(jīng)濟學(xué)最露骨、最典型的辯護論調(diào)。馬克思關(guān)于利潤是剩余價值的轉(zhuǎn)化形式的理論,深刻地揭示了利潤的實質(zhì)及其來源,以及利潤進一步再轉(zhuǎn)化的各種具體形式和它們所體現(xiàn)的錯綜復(fù)雜的資本主義生產(chǎn)關(guān)系及其階級表現(xiàn),從而為無產(chǎn)階級和勞動人民反對資產(chǎn)階級、爭取解放的革命斗爭提供了銳利的理論武器。

貼發(fā)票、做報表……這是每名會計都要干的基礎(chǔ)活兒,但如今,隨著云計算、大數(shù)據(jù)、商業(yè)智能、人工智能等新技術(shù)的涌現(xiàn),傳統(tǒng)的核算型會計在企業(yè)的生存空間正在不斷被壓縮。

() 24.資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益是反映企業(yè)資金運動靜態(tài)的三大要素。

那么減值計提和損失確認(rèn),究竟是該還是不該?事情的真相又是怎樣呢?據(jù)該公司財務(wù)報告披露,2009年度單項金額不重大但單獨進行減值測試的應(yīng)收賬款期初余額為7521952.38元,期末余額為5415108.36元,收回以前年度估計很可能收不回而已全額計提壞賬準(zhǔn)備的應(yīng)收款項2106844.02元,當(dāng)年收回比例為28%。

業(yè)務(wù)員可能一頭霧水,因為他不知道會計上是如何處理的,所以會計要用對方理解的語言說,三年收不回來就是壞賬,壞賬就是損失,今年一定要想把它收回來。這樣業(yè)務(wù)員才聽得懂,才會配合會計把欠款盡快收回來。因此找一個頭腦靈活、辦事利索的會計也很重要。

鑒于此,國內(nèi)外的會計準(zhǔn)則要求企業(yè)將廣告支出作為發(fā)生當(dāng)年的費用,直接在本年列支。

2.對公司資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益情況進行具體量化分析,通過期間比較,發(fā)現(xiàn)問題與異常,提出合理化建議。

但是,應(yīng)充分認(rèn)識到貨幣資金的雙重性,即償債能力強而盈利能力弱的特性。

奇怪的是,周期和庫存如此重要,但是很多企業(yè)居然沒有一個部門、一個人對此績效負(fù)責(zé),也沒有人去測量和管理周期和庫存的績效表現(xiàn),頂多是財務(wù)部門每月核算一個粗略的庫存數(shù)據(jù),然后就扔在那無人問津。

費用是與收入范疇相對應(yīng)的一個概念,是企業(yè)為取得收入而付出的代價。

一是企業(yè)最起碼應(yīng)該單獨設(shè)置“應(yīng)付福利費”專門賬戶,核算職工福利費,清晰和準(zhǔn)確核算職工福利費的各項明細(xì)內(nèi)容。

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