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上課時(shí)段: 詳問客服

開班時(shí)間: 滾動(dòng)開班

課程價(jià)格: 面議

教學(xué)地區(qū): 河南焦作市

授課學(xué)校: 焦作公司注冊(cè)公司

教學(xué)地址: 焦作

最后更新:更新時(shí)間:2023-05-02 06:57:22

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課程介紹

(3)確定備用金的保管人。各備用金的保管人不能同時(shí)負(fù)責(zé)其他備用金、現(xiàn)金收入和支出的審批,以及該項(xiàng)備用金的補(bǔ)充和支付記錄。

通過本課程學(xué)習(xí),掌握基本會(huì)計(jì)知識(shí),能進(jìn)行企業(yè)簡(jiǎn)單賬務(wù)的操作,可實(shí)現(xiàn)從零基礎(chǔ)到基層財(cái)務(wù)人員的過渡,如:出納、財(cái)務(wù)文員、會(huì)計(jì)助理等工作。

(一)會(huì)計(jì)的概念

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

其實(shí),大家都知道,報(bào)會(huì)計(jì)學(xué)的考生,一般都是為了今后的就業(yè)而打算的。因?yàn)闊o論高中學(xué)的是理科還是文科,大家都不會(huì)接觸到會(huì)計(jì)這一個(gè)學(xué)科,所以自然沒有興趣可言了。很多學(xué)生在高中里會(huì)發(fā)現(xiàn),自己喜歡英語、喜歡化學(xué)、喜歡數(shù)學(xué)等等,但不會(huì)有人發(fā)現(xiàn)自己喜歡會(huì)計(jì)。但為何會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)熱度居高不下?原因在于這個(gè)專業(yè)有源源不斷的社會(huì)需求,因此就業(yè)形勢(shì)良好。下面,就具體分析一下會(huì)計(jì)學(xué)的就業(yè)前景。

會(huì)計(jì)的目的在于如何真實(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中人、財(cái)、物要素在供、產(chǎn)、銷各階段上的分布及使用、消耗情況,重視定期報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的質(zhì)量;

(3)明細(xì)賬賬頁:不同的賬簿填寫是不同的。三欄式賬簿頁填寫與總賬類似,只是應(yīng)根據(jù)所設(shè)的明細(xì)科目在總賬科目下填寫所設(shè)置的科目名稱。對(duì)于多欄式賬簿,如管理費(fèi)用,則根據(jù)企業(yè)管理需要,將費(fèi)用的分析項(xiàng)目列示在賬頁中(如表3-2所示)。

課程設(shè)置:

過期天數(shù)=(支取年-到期年)×360+支取月、日數(shù)-到期月、日數(shù)

2.利潤(rùn)的分類

為了總括而又詳細(xì)地反映各會(huì)計(jì)要素的減變動(dòng)情況及其結(jié)果在會(huì)計(jì)及務(wù)中既要設(shè)置總分類科目,又要設(shè)置明細(xì)分類科目。總分類科目,簡(jiǎn)稱總賬科目,亦稱一級(jí)科目,是對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行總括分類的科目,是總分類賬戶的名稱;明細(xì)分類科目,簡(jiǎn)稱明細(xì)科目,是對(duì)總分類科目進(jìn)一步分類的科目,它所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容或提供的指標(biāo)比較具體詳細(xì),是明細(xì)分類賬戶的名稱。有些總分類科目反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容比較廣泛,可以在總分類科目下,先設(shè)置二級(jí)科目,在二級(jí)科目下再設(shè)置明細(xì)科目。

會(huì)計(jì)科目按其所提供信息的詳細(xì)程度及其統(tǒng)馭關(guān)系不同,分為總分類科目和明細(xì)分類科目。

會(huì)計(jì)憑證是記賬的依據(jù),會(huì)計(jì)人員對(duì)日常大量、分散的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),進(jìn)行整理、分類、匯總編制會(huì)計(jì)憑證,并經(jīng)過會(huì)計(jì)處理,按照編制好的憑證,進(jìn)行賬務(wù)記錄,這樣才不會(huì)雜亂無章,如果是毫無頭緒的雜亂票據(jù)的堆積,將無法為管理提供有用的會(huì)計(jì)信息。

其中所有者投入的資本包括實(shí)收資本(股份公司稱為“股本”)和資本公積;留存收益包括盈余公積和未分配利潤(rùn)兩部分。

師資力量往往決定了學(xué)員的考試成績(jī)。考察師資力量看三方面:1、會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在宣傳上列出的名師,是否常年在班里任教;2、除了要看老師的教學(xué)能力和經(jīng)驗(yàn),也要注重考察教師的責(zé)任心。3、是否有一套獨(dú)有的教學(xué)課程,畢竟因材施教才更有實(shí)效。

病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

謹(jǐn)慎性質(zhì)量要求的例子,包括在會(huì)計(jì)期末對(duì)各種可能發(fā)生損失的資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備,對(duì)未決訴訟達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債、對(duì)銷售保修義務(wù)等計(jì)提預(yù)計(jì)費(fèi)用等以及對(duì)企業(yè)未來或有收益不加確認(rèn)等,就充分體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性質(zhì)量要求的要求。

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