瑞典、澳大利亞等國(guó)選擇7月1日~次年6月30日為一個(gè)會(huì)計(jì)年度；美國(guó)采用10月1日~次年9月30日為一個(gè)會(huì)計(jì)年度；

4. 開(kāi)辦費(fèi)的主要賬務(wù)處理

課程等級(jí)分類(lèi)

考試信息：1、考試科目：《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》。2、考試時(shí)間：2018年9月9日（周六）—9月10日（周日）共兩天，分兩個(gè)批次考試，一天三科考試全部結(jié)束，考生報(bào)名可按照自己報(bào)考的科目根據(jù)時(shí)間考試。參加中級(jí)職稱(chēng)考試的人員，必須在連續(xù)兩個(gè)年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試，方可獲得中級(jí)資格證書(shū)。3、報(bào)名時(shí)間：2018年3月10日—2017年3月28日

一、購(gòu)買(mǎi)性支出的概念

融資租賃是企業(yè)籌措資金的一種重要方法。采用這種租賃形式，企業(yè)可以獲得租賃公司的設(shè)備使用權(quán)，實(shí)際上相當(dāng)于獲得了企業(yè)購(gòu)置設(shè)備所需的資金，所以，這是一種將資金籌措和設(shè)備租賃結(jié)合在一起的籌資方法。由于這一籌資方法具有特殊的優(yōu)點(diǎn)，使其成為一種國(guó)際化的籌資手段。目前，它主要有以下形式：

（3）為培訓(xùn)職工而購(gòu)建的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等支出。

【例4-2】2010年12月5日，嘉美有限責(zé)任公司現(xiàn)金支付上月欠愛(ài)格公司的原材料款23800元，取得愛(ài)格公司開(kāi)具的現(xiàn)金收款收據(jù)一張，圖4-2所示即為外來(lái)原始憑證——收款收據(jù)。

貸：累計(jì)折舊 1.05

（4）編制甲企業(yè)2015年12月31日清理該倉(cāng)庫(kù)的會(huì)計(jì)分錄。 （“應(yīng)交稅費(fèi)”科目要求寫(xiě)出明細(xì)科目和專(zhuān)欄名稱(chēng)，答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）

基礎(chǔ)班(三周)：會(huì)計(jì)學(xué)原理，會(huì)計(jì)要素、科目，會(huì)計(jì)憑證、工業(yè)企業(yè)供應(yīng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的會(huì)計(jì)核算、各種財(cái)務(wù)處理程序、登記賬簿及處理簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)報(bào)表、小型企業(yè)會(huì)計(jì)及各行業(yè)出納等職位。

通關(guān)班：基礎(chǔ)：《財(cái)務(wù)管理》《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《經(jīng)濟(jì)法》（面授+網(wǎng)校）

為了適應(yīng)我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化和參與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的需要，2017年財(cái)政部已經(jīng)制定了《國(guó)際化高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，擬通過(guò)10年時(shí)間，打造一支國(guó)際化視野、專(zhuān)業(yè)能力突出、外語(yǔ)應(yīng)用嫻熟的高端會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，滿(mǎn)足我國(guó)向國(guó)際會(huì)計(jì)組織推送會(huì)計(jì)人才的需要。

會(huì)計(jì)科目按反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容具體分類(lèi)如表2-1所示。

從會(huì)計(jì)0起點(diǎn)開(kāi)始學(xué)起，到熟練編制會(huì)計(jì)報(bào)表為終點(diǎn)的全程真賬實(shí)操?gòu)?qiáng)化培訓(xùn)。精選不同行業(yè)企業(yè)的真實(shí)賬務(wù)為案例，系統(tǒng)的進(jìn)行講解：

教育事業(yè)的發(fā)展快慢取決于傳播者推廣力度的大小，講師張愛(ài)云為推廣管理會(huì)的貢獻(xiàn)一定會(huì)讓更多的財(cái)務(wù)人覺(jué)醒起來(lái)。財(cái)務(wù)人，你們爭(zhēng)做“活”會(huì)計(jì)的時(shí)代已到來(lái)。

有一些內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息（如公司發(fā)生重大的虧損、資不抵債、公司受到財(cái)稅部門(mén)的重大處罰等）公布之后必將有損于公司的形象，甚至使上市公司的股價(jià)大跌，所以公司也不愿意提供這一類(lèi)信息。

-建立有效的預(yù)算考核體系，促使預(yù)算目標(biāo)真正落到實(shí)處。為避免“實(shí)際數(shù)和預(yù)算數(shù)大相徑庭”的出現(xiàn)，保證預(yù)算工作的嚴(yán)肅性，必須建立一套有效的預(yù)算管理考核體系。根據(jù)目標(biāo)激勵(lì)和分級(jí)考核的原則，上市公司應(yīng)設(shè)立定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的考核體系，并根據(jù)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)出具的預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)報(bào)告，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行者進(jìn)行考核。通過(guò)比較衡量經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)獎(jiǎng)懲措施，使預(yù)算管理起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。