【問】請(qǐng)問兩費(fèi)是什么，具體征繳標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？

會(huì)計(jì)分期，就是把連續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營劃分為一個(gè)個(gè)小的時(shí)間段（會(huì)計(jì)期間），比如說一年。這樣，人們就可以在會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營成果的計(jì)算和分配了。在會(huì)計(jì)分期假設(shè)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)報(bào)告。

會(huì)計(jì)知識(shí)愛好者

2016年12月，人社部公布《國家職業(yè)資格目錄清單公示》，擬列入清單的151項(xiàng)中，無會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

此時(shí)，如果現(xiàn)金流量表的投資活動(dòng)的現(xiàn)金流出數(shù)值也比較大，則意味著企業(yè)的投資活動(dòng)比較活躍，企業(yè)正在加快投資和經(jīng)營的擴(kuò)展步伐。

客觀公正。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無疑是需要專業(yè)知識(shí)和專門技能的，但這并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。

①會(huì)計(jì)工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊(cè)上簽名或蓋章，并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊(cè)頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

要確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)項(xiàng)目，應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：①符合資產(chǎn)定義的資源；②與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；③該資源的成本或者價(jià)值能夠可靠地計(jì)量。

（1）服務(wù)企業(yè)要設(shè)置的總賬科目較工業(yè)企業(yè)和商品流通企業(yè)所需要設(shè)置的總賬科目要少，常設(shè)的科目有庫存現(xiàn)金、銀行存款、短期投資、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、存貨（庫存商品）、待攤費(fèi)用、長期投資、固定資產(chǎn)、累計(jì)折舊、無形資產(chǎn)、開辦費(fèi)、長期待攤費(fèi)用、短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利潤、實(shí)收資本（股本）、資本公積、盈余公積、未分配利潤、本年利潤、營業(yè)收入、營業(yè)成本、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、以前年度損益調(diào)整、所得稅等。

固然我們都在說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的地位已經(jīng)受到時(shí)代的“威脅”，但這并不代表企業(yè)不再需要會(huì)計(jì)人才。

（一）加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理

未來發(fā)生的交易或者事項(xiàng)形成的義務(wù)，不屬于現(xiàn)時(shí)義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為負(fù)債。

5、工作重要,在單位會(huì)受到人們的尊重.和老板的溝通比較多,有事好商量.

預(yù)收、預(yù)付不做內(nèi)部往來核算;

（2）反映股東的出資方式，是貨幣出資還是實(shí)物出資等，不能確定股東的出資方式是無法建賬的。若是以實(shí)物出資，還要獲取相關(guān)部門對(duì)出資實(shí)物的評(píng)估報(bào)告。

如果你不想被這個(gè)時(shí)代淘汰，那么只能逼自己走在行業(yè)發(fā)展的前沿，得一紙資質(zhì)，獲一雙慧眼。

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)盡量滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要， 符合相關(guān)性原則。