對財務經理而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革; 對一般會計人員而言，要有使命感，不簡單把工作視同應付差事。

上升到財務主管階段，工作便更側重于管理。制定本企業(yè)會計制度、組織領導財會部門工作、加強日常財務管理和成本控制、保證按時納稅及應交利潤、負責定期財產清查、……這些曾經讓你頭大的事情，終于成了工作常態(tài)，新的考驗開始了。

比如曼聯購買一名球員，這名球員本身價值是計入到存貨嗎？

（2）《企業(yè)會計制度》適用于除金融保險企業(yè)以外的非上市股份有限公司及其他符合條件的大、中型企業(yè)。

我們要問，電腦真的可以使用5年嗎？這個5年是怎么來的？問題也恰恰出在這里，如果是4年或6年呢？顯然，這樣的假定直接影響到最后計算出的“收益”數。

該測算方法認為，借款人流動資金貸款需求量主要是基于借款人日常生產經營所需營運資金與現有流動資金的差額確定。借款人的營運資占用主要影響因素為存貨、應收賬款、應付賬款、預收賬款、預付賬款。在企業(yè)理想的最佳運轉狀態(tài)下，企業(yè)營運資金應為企業(yè)存貨，加上應收賬款與應付賬款的差額度，再加上預付賬款與預收賬款的差額。從理論上講，該測算方法是合理的，能有效估算借款人主營業(yè)務的營運資金需求量。

面對國內巨大的市場需求缺口，國家相關部門、單位都意識到，亟需建立一套系統(tǒng)性的培訓、教學規(guī)范。

出納工作，是財會工作的一個重要組成部分，從總的方面來講，其職能可概括為收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面。

（1）收付職能。出納的最基本職能是收付職能。企業(yè)經營活動少不了貨物價款的收付、往來款項的收付，也少不了各種有價證券以及金融業(yè)務往來的辦理，這些業(yè)務往來的理金、票據和金融證券的收材和辦理，以及銀行存款收付業(yè)務的辦理，都必須經過出納人員之手。

（2）反映職能。出納的第二個主要職能就是反映職能。出納要利用統(tǒng)一的貨幣計量單位，通過其特有的現金與銀行存款日記賬、有價證券的各種明細分類賬，對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，以便為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統(tǒng)的經濟信息。

（3）監(jiān)督職能。出納不僅要對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，為經濟管理和投資決策提供所需的完整、系統(tǒng)的經濟信息，還要對企業(yè)的各種經濟業(yè)務，特別是貨幣資金收付業(yè)務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監(jiān)督。

（4）管理職能。出納還有一個重要的職能是管理職能。對貨幣資金與有價證券進行保管，對銀行存款和各種票據進行管理，對企業(yè)資金使用效益進行分析研究，為企業(yè)投資決策提供金融信息，甚至直接參與企業(yè)的方案評估、投資效益預測分析等也是出納的職責所在。

根據《企業(yè)會計準則——基本準則》第二十六條的規(guī)定，所有者權益是指企業(yè)資產扣除負債后由所有者享有的剩余權益。股份公司的所有者權益又稱為股東權益。

（1）本書介紹理論時，努力做到“簡約但不簡單”。

“實戰(zhàn)培訓一定會成為會計培訓行業(yè)的主旋律，那個一本證書就能入職的時代，我想真的過去了?！保ǘ嘀W馮瑋）

二、備查文件。包括：

（一）載有、總經理親筆簽名的中期原本；

（二）期內發(fā)行新股時的《招股說明書》（或“送配股說明書”）、上市公告書；

（三）在其他證券市場公布的文本。

典型的例子是企業(yè)在生產經營過程中形成的應交稅費、應付職工薪酬等。推定義務是指根據商業(yè)慣例、公開的承諾或者企業(yè)公開宣布的政策等而形成的企業(yè)將承擔的責任或者道義。

長期投資項目反映企業(yè)投出的、準備長期持有的、不在1年內變現的各種投資，包括長期股權投資和長期債權投資。

3、1寸、2寸藍底免冠彩色照片各3張(同版);

利潤金額取決于收入和費用、直接計入當期利潤的利得和損失金額的計量，所以利潤和所有者權益一樣，沒有單獨的確認條件和計量標準。

法人簽字：等同于法人章，應該二者選其一，如選擇法人簽字，一個企業(yè)就不需要有法人章了，在法人章的所有特定用途下，全部使用法人簽字代替，如在財務開具票據的情況下，銀行的小印鑒自然變?yōu)榉ㄈ撕炞至恕?/p>