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無(wú)紙化模考、考前重難點(diǎn)分析

為了明確責(zé)任，會(huì)計(jì)人員辦理工作交接時(shí)，必須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。通過(guò)監(jiān)交，保證雙方都按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理交接手續(xù)，防止流于形式，保證會(huì)計(jì)工作不因人員變動(dòng)而受影響；保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，不允許任何一方以大壓小，以強(qiáng)凌弱，或采取非法手段進(jìn)行威脅。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到問(wèn)題找到合理的方法解決，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的逐漸崛起不和別人攀比也不過(guò)度自我貶低，只需短短的幾分鐘放棄那種他好厲害我不行的思想。別說(shuō)別人的成績(jī)與自己沒(méi)有太大關(guān)系，就算有關(guān)系你也要相信自己：我不會(huì)別人也未必會(huì)。中級(jí)會(huì)計(jì)職稱基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段基礎(chǔ)階段是比較耗費(fèi)時(shí)間和精力的這才是中級(jí)會(huì)計(jì)師考試備考的正確心態(tài)。

3．會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督的基本職能

負(fù)債必須是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，這里的現(xiàn)時(shí)義務(wù)是指企業(yè)在現(xiàn)行條件下已承擔(dān)的義務(wù)。未來(lái)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)形成的義務(wù)，不屬于現(xiàn)時(shí)義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為負(fù)債。

總分類賬與明細(xì)分類賬的平行登記要點(diǎn)如下：

根據(jù)以上分析，對(duì)甲公司而言，其對(duì)乙公司的實(shí)收資本應(yīng)為5萬(wàn)元，因重組而由乙公司享有的7.6萬(wàn)元凈資產(chǎn)超過(guò)實(shí)收資本部分的2.6萬(wàn)元，應(yīng)作為資本溢價(jià)，重組差額2.4萬(wàn)元作為資本重組利得；對(duì)乙公司而言，其對(duì)甲公司擁有的投資額應(yīng)為7.6萬(wàn)元，損失為2.4萬(wàn)元，但由于已預(yù)提0.5萬(wàn)元壞賬準(zhǔn)備，對(duì)當(dāng)期損益的影響為1.9萬(wàn)元，所以，乙公司應(yīng)該編制上述第②筆會(huì)計(jì)分錄，而甲公司應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：應(yīng)付賬款———乙公司 10

貸：實(shí)收資本 　5

-設(shè)置層級(jí)明確、權(quán)責(zé)對(duì)等的預(yù)算組織體系。設(shè)立預(yù)算委員會(huì)組織和協(xié)調(diào)預(yù)算的編制、審查、匯總、報(bào)告等預(yù)算事宜，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)；企業(yè)內(nèi)部各職能部門具體負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行、分析及控制工作。

在中級(jí)會(huì)計(jì)師考試中有一種十分重要的潛意識(shí)心理因素，而非票據(jù)簽發(fā)人即暗示的反射作用。如玩撲克時(shí)，經(jīng)常有一勝總勝、一輸總輸?shù)默F(xiàn)象。這就是人的暗示反射作用的結(jié)果。

會(huì)直接加速你人生規(guī)劃前進(jìn)的速度，

2．會(huì)計(jì)擁有一系列專門方法

3．監(jiān)督經(jīng)濟(jì)過(guò)程

3. 期間費(fèi)用

2. 相關(guān)性

財(cái)務(wù)對(duì)于自己的定位要進(jìn)行調(diào)整，要漸漸實(shí)現(xiàn)監(jiān)督職能向支持職能的轉(zhuǎn)變。這就要求財(cái)務(wù)人員在定位調(diào)整的基礎(chǔ)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，走進(jìn)一線業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。財(cái)務(wù)人員通過(guò)對(duì)外部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)的掌控，分析出外部政策變動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響，從而回到企業(yè)內(nèi)部來(lái)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)估與機(jī)遇的把控。

雙倍余額遞減法是在不考慮固定資產(chǎn)殘值的情況下，根據(jù)每一期期初固定資產(chǎn)賬面凈值和雙倍直線法折舊額計(jì)算固定資產(chǎn)折舊的一種方法。計(jì)算公式如下：

打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，你獨(dú)自擁有一家管理咨詢公司，名字叫天胤企業(yè)管理咨詢有限公司。公司賬上有10萬(wàn)元現(xiàn)金，你個(gè)人不是隨便就可以取出來(lái)花的。因?yàn)檫@個(gè)錢是公司的，而不直接是你個(gè)人的，雖然這個(gè)公司的老板是你。老板從公司提取現(xiàn)金必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，否則就是抽逃資金了。比如，你從公司獲得5000元的報(bào)酬，這時(shí)會(huì)計(jì)人員的處理是公司的現(xiàn)金減少了5000元，而公司的費(fèi)用增加了5000元。你從自己公司領(lǐng)取的現(xiàn)金報(bào)酬，對(duì)公司來(lái)講是一項(xiàng)支出。雖然，可能你認(rèn)為不過(guò)是錢從自己的公司轉(zhuǎn)移到自己的口袋里。

最后，就要說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)含金量最高的注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）了，難度不是一般的大，雖然國(guó)家規(guī)定五年過(guò)六科，然而能最終堅(jiān)持下來(lái)的人也是寥寥無(wú)幾！ 目前全國(guó)1500萬(wàn)左右的財(cái)務(wù)人員，估計(jì)10年后會(huì)計(jì)核算人員只需要500萬(wàn)左右，假設(shè)目前有20%的財(cái)務(wù)人員在從事財(cái)務(wù)的中高端業(yè)務(wù)，那另外有700萬(wàn)左右的財(cái)務(wù)人員將面臨著轉(zhuǎn)型，這不是一個(gè)小數(shù)字。管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為行業(yè)新寵，而MACC作為管理會(huì)計(jì)最熱門的證書，也是引發(fā)了一場(chǎng)空前絕倫的報(bào)名熱潮！ 。