日韩精品美女,午夜精品美女久久久久av福利,狠狠躁少妇一区二区三区,精品国产伦一区二区三区观看体验

鄭州稅務(wù)年報(bào)公司

歡迎您!
鄭州稅務(wù)年報(bào)公司
尋學(xué)堂推薦優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)
鄭州稅務(wù)年報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|鄭州稅務(wù)年報(bào)培訓(xùn)中心

您當(dāng)前的位置:首頁(yè)> 業(yè)務(wù)范圍>鄭州十大鄭州稅務(wù)年報(bào)機(jī)構(gòu)排名前十

鄭州十大鄭州稅務(wù)年報(bào)機(jī)構(gòu)排名前十

上課時(shí)段: 詳問(wèn)客服

開班時(shí)間: 滾動(dòng)開班

課程價(jià)格: 面議

教學(xué)地區(qū): 河南鄭州市

授課學(xué)校: 鄭州稅務(wù)年報(bào)公司

教學(xué)地址: 鄭州

最后更新:2024-01-28 07:07

已關(guān)注: 485人

課程介紹

4月1日,我國(guó)首部會(huì)計(jì)培訓(xùn)與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)——《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)信息化應(yīng)用能力培訓(xùn)與測(cè)評(píng)規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)即將正式施行。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),該標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施,有望推動(dòng)我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),幫助企業(yè)提質(zhì)增效。

目前上市公司預(yù)算管理存在的問(wèn)題主要有:

第一,不少上市公司對(duì)預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)有限并缺乏更深層次的理解,致使未能建立起完善、系統(tǒng)的預(yù)算管理制度,未能從組織安排、時(shí)間進(jìn)度、預(yù)算目標(biāo)及獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面形成明確的規(guī)章制度,而僅僅是在年度終了前以召開臨時(shí)會(huì)議的方式來(lái)布置預(yù)算工作任務(wù),提出一些簡(jiǎn)單的要求。

第二,只強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)部門的預(yù)算管理工作,忽視預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)的完善。預(yù)算組織架構(gòu)是預(yù)算管理體系的骨架和起點(diǎn),但很多上市公司未能建立層次分明的預(yù)算組織體系,預(yù)算的編制和調(diào)整工作都落在財(cái)會(huì)部門,各職能部門并未真正參與到預(yù)算的編制、控制等體系中來(lái),致使預(yù)算管理缺乏權(quán)威性和前瞻性,難以發(fā)揮財(cái)務(wù)預(yù)算的控制作用。

第三,預(yù)算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預(yù)算管理過(guò)程中,只重視短期活動(dòng),忽視長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),致使各期編制的財(cái)務(wù)預(yù)算銜接性差,預(yù)算指標(biāo)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng);此外,不同于西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)預(yù)算目標(biāo)的單一化,即“股東財(cái)富最大化”,我國(guó)上市公司尤其是國(guó)有控股上市公司預(yù)算目標(biāo)長(zhǎng)期呈多元化態(tài)勢(shì),不僅包括收入規(guī)模、凈利潤(rùn)、保值增值率,甚至包括一些非經(jīng)濟(jì)指標(biāo),這樣勢(shì)必造成預(yù)算目標(biāo)混亂,使預(yù)算失去方向。

第四,預(yù)算寬松現(xiàn)象廣泛存在。不同于西方國(guó)家以企業(yè)預(yù)算目標(biāo)作為資源配置的主要依據(jù),我國(guó)上市公司制定的預(yù)算目標(biāo)往往與資源配置不匹配,造成的結(jié)果就是預(yù)算目標(biāo)偏于保守,內(nèi)部各單位大都留有余地,使預(yù)算目標(biāo)失去意義。

第五,只重視靜態(tài)管理,忽視動(dòng)態(tài)管理。在預(yù)算編制方法的選擇上,多數(shù)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的固定預(yù)算、定期預(yù)算等方法編制,期末將運(yùn)行結(jié)果直接與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行比較。這種靜態(tài)預(yù)算編制方法僅適用于業(yè)務(wù)量波動(dòng)不大的企業(yè),但當(dāng)銷量、價(jià)格和成本等因素變化較大時(shí),靜態(tài)預(yù)算指標(biāo)則表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性,難以成為考核和評(píng)價(jià)員工的有效基準(zhǔn)。

第六,很多上市公司對(duì)預(yù)算要求與實(shí)際運(yùn)行情況的差異分析不僅形式單一,而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究,致使預(yù)算分析走過(guò)場(chǎng),不能找到真正的“病因”,類似的失誤不斷重復(fù)發(fā)生。

此外,有的上市公司并未將預(yù)算工作納入到考核體系,未能和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合起來(lái),沒(méi)有真正追溯預(yù)算的合理性和必要性。很明顯,這樣做影響了預(yù)算在整個(gè)企業(yè)管理中的嚴(yán)肅性。

(4)備查賬簿:是對(duì)序時(shí)賬簿和分類賬簿等主要賬簿的補(bǔ)充,記錄非本企業(yè)資產(chǎn)或其他重要事項(xiàng)的賬簿,并不是所有企業(yè)都需要設(shè)置。

8. 固定資產(chǎn)

投資收益項(xiàng)目反映企業(yè)在投資活動(dòng)中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)資源的流入或流出的凈額情況。由于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全球化和資本市場(chǎng)的擴(kuò)大,投資已經(jīng)成為企業(yè)的一種重要活動(dòng)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)一職向來(lái)被視為財(cái)務(wù)行業(yè)的"人生巔峰",務(wù)總監(jiān)是公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。一名現(xiàn)代意義上的財(cái)務(wù)總監(jiān),必須學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn),突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)視野,從戰(zhàn)略高度把握公司整體運(yùn)作。

我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,會(huì)計(jì)慣例除前述八項(xiàng)質(zhì)量特征以外,主要還包括“收入與費(fèi)用配比、劃分收益性支出與資本性支出”等兩項(xiàng)會(huì)計(jì)慣例。

同樣,在西方的古代文明中,巴比倫、埃及、印度與希臘都曾留下了對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的詳細(xì)記載。

實(shí)務(wù)培訓(xùn)方式:

【例4-2】2010年12月5日,嘉美有限責(zé)任公司現(xiàn)金支付上月欠愛(ài)格公司的原材料款23800元,取得愛(ài)格公司開具的現(xiàn)金收款收據(jù)一張,圖4-2所示即為外來(lái)原始憑證——收款收據(jù)。

成為咱們學(xué)員之后,有300多為專家老師(中高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師)隨時(shí)為你答疑,20個(gè)行業(yè)的真賬實(shí)操都會(huì)教給你,包括職稱考試全部都是可以免費(fèi)學(xué)。

④ 企業(yè)不得“坐支”現(xiàn)金?!白А爆F(xiàn)金是指企業(yè)從本單位的庫(kù)存現(xiàn)金收入中直接支付。

(3)歷史成本數(shù)據(jù)具有可驗(yàn)證性。

根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn),審核工資獎(jiǎng)金計(jì)算表,辦理代扣款項(xiàng)(包括計(jì)算個(gè)人所得稅、住房基金、勞保基金、失業(yè)保險(xiǎn)金等),計(jì)算實(shí)發(fā)工資。

3.負(fù)責(zé)工資核算,提供工資數(shù)據(jù)

想快速學(xué)會(huì)計(jì),學(xué)好會(huì)計(jì),來(lái)上街享譽(yù)會(huì)計(jì)!有資深會(huì)計(jì)老師精心授課,2周就能掌握基礎(chǔ)會(huì)計(jì)理論。

2.1 會(huì)計(jì)的基本概念

比如說(shuō),有常年掛賬的欠款,會(huì)計(jì)不去催款,老板也不掌握情況不去督促,這筆錢可能一年兩年都在賬上掛著。你這邊因?yàn)闆](méi)錢,還張羅著到處貸款,貸不著又著急上火,殊不知你養(yǎng)了一個(gè)吃閑飯的會(huì)計(jì)。

【例4-7】2010年12月15日,行政部小王,按照公司規(guī)定把該部門上半個(gè)月的辦公用品費(fèi)用630元,填寫報(bào)銷單,其中包括270元的出租車費(fèi)、180元的打印紙費(fèi)、180元的打印機(jī)墨盒費(fèi),如圖4-7所示。

● 有意向從事管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理領(lǐng)域的職業(yè)人士

不得用銀行對(duì)賬單或者其他方法代替日記賬?!?/p>

更多培訓(xùn)課程,學(xué)習(xí)資訊,課程優(yōu)惠,課程開班,學(xué)校地址等學(xué)校信息,請(qǐng)進(jìn)入鄭州稅務(wù)年報(bào)公司網(wǎng)站詳細(xì)了解,咨詢電話(同微信):

你也可以留下你的聯(lián)系方式,讓課程老師跟你詳細(xì)解答: 在線咨詢

咨詢表
日韩精品美女,午夜精品美女久久久久av福利,狠狠躁少妇一区二区三区,精品国产伦一区二区三区观看体验
久久影音资源网| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 欧美体内she精视频| 国产激情一区二区三区四区| 678五月天丁香亚洲综合网| caoporm超碰国产精品| 欧美伦理影视网| 色综合一个色综合亚洲| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 91官网在线免费观看| 不卡一区中文字幕| 视频一区二区三区中文字幕| 久久精品av麻豆的观看方式| 日韩欧美的一区二区| 欧美r级在线观看| 久久99精品国产.久久久久久| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 国产精品一区2区| 国产麻豆精品久久一二三| 欧美日韩不卡在线| 99久久精品国产网站| 亚洲视频综合在线| 亚洲成人免费电影| 国产一区不卡在线| 日韩久久久久久| a级高清视频欧美日韩| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 国产精品网友自拍| 日韩欧美中文一区二区| 亚洲影院在线观看| 精品一区二区三区久久| 东方欧美亚洲色图在线| 国产成人精品一区二区三区四区| 日本黄色一区二区| 成人av动漫网站| 蜜桃视频第一区免费观看| 亚洲尤物在线视频观看| 欧美一区二区在线免费播放| 久久99热国产| 久久精品免费在线观看| 精品日韩在线观看| 国产福利一区二区三区在线视频| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 成人深夜视频在线观看| 亚洲综合一二区| 欧美一级电影网站| 精品一区二区在线观看| 欧美一级片在线观看| 亚洲成人免费影院| 94色蜜桃网一区二区三区| 亚洲伦理在线免费看| 国产视频一区二区三区在线观看| 亚洲青青青在线视频| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 97se亚洲国产综合自在线不卡| 国产一区亚洲一区| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 91蜜桃在线免费视频| 综合久久一区二区三区| 日韩av网站免费在线| 日韩精品在线看片z| 中文一区二区在线观看| 成人欧美一区二区三区| 99精品视频一区二区| 国产精品麻豆视频| 26uuu另类欧美亚洲曰本| www.一区二区| 大尺度一区二区| 一级女性全黄久久生活片免费| 91精品啪在线观看国产60岁| 精品一区二区久久| 国产一区二区三区最好精华液| 亚洲欧美日韩久久精品| 国产日韩视频一区二区三区| 欧美久久久久久久久| 激情av综合网| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 欧美性xxxxx极品少妇| 欧美高清精品3d| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 成人午夜电影久久影院| 亚洲一区在线视频观看| 国内久久婷婷综合| 久久精品国产精品青草| 国产天堂亚洲国产碰碰| 亚洲高清视频在线| 波多野结衣亚洲| 亚洲国产视频一区二区| 91视频.com| 欧美精品欧美精品系列| 欧美麻豆精品久久久久久| 日韩一区二区免费在线观看| 亚洲欧美色综合| 久久精品亚洲精品国产欧美| 国产精品欧美久久久久无广告| 亚洲桃色在线一区| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 中文av一区特黄| 国产精品素人一区二区| 中文字幕一区二区三区四区| 日本一区二区三区免费乱视频| 欧美日韩欧美一区二区| 欧美三级电影一区| 国产很黄免费观看久久| 久久av老司机精品网站导航| 免费日本视频一区| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 精品在线一区二区| 欧美亚洲综合久久| 国产成人在线观看| 麻豆91精品91久久久的内涵| 亚洲欧美二区三区| 欧美a级一区二区| 国产精品996| 亚洲成人精品影院| 国产精品456露脸| 亚洲视频小说图片| 国产精品1024| 久久新电视剧免费观看| 国产欧美视频一区二区三区| 国产精品伦理在线| 欧美精品少妇一区二区三区| 日韩你懂的电影在线观看| 日韩美女精品在线| 99久久综合99久久综合网站| 韩国av一区二区| 成人欧美一区二区三区在线播放| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 日韩高清不卡一区二区| 亚洲成人三级小说| 国产美女久久久久| 国产资源在线一区| 色94色欧美sute亚洲线路二| 麻豆高清免费国产一区| 国产成人8x视频一区二区| 亚洲色图欧美偷拍| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 一区二区在线观看免费视频播放| 国产精品每日更新在线播放网址| 亚洲黄色在线视频| 欧美精品一区视频| 国产福利一区在线| 亚洲风情在线资源站| 9l国产精品久久久久麻豆| 这里只有精品视频在线观看| 日本一二三四高清不卡| 国产精品区一区二区三区| 欧美大片日本大片免费观看| 懂色av中文字幕一区二区三区| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 日韩欧美一级二级| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 精品国产三级电影在线观看| 欧美精品一区二区三区在线播放| 中文字幕中文字幕一区| 91麻豆免费观看| 99久久精品久久久久久清纯| 日韩精品在线网站| 午夜精品久久久久影视| 在线观看91精品国产入口| 99视频在线精品| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 亚洲激情第一区| 欧美精品高清视频| 午夜精品视频在线观看| jizzjizzjizz欧美| 成人欧美一区二区三区1314| 精品电影一区二区| 亚洲少妇30p| 老司机免费视频一区二区| **性色生活片久久毛片| 欧洲视频一区二区| 91丨porny丨最新| 精品国产91洋老外米糕| 91热门视频在线观看| 日韩欧美另类在线| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 日韩欧美成人一区| 国产在线视频精品一区| 欧美成人三级在线| 韩国精品免费视频| 日韩avvvv在线播放| 亚洲欧美一区二区在线观看| 黄网站免费久久| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 中文文精品字幕一区二区| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 欧美日韩亚洲综合| 91亚洲精华国产精华精华液| 欧美videos大乳护士334| 综合久久久久久久| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 91精品国产欧美一区二区| 亚洲天堂精品视频|