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即《會(huì)計(jì)真賬實(shí)操》、《成本會(huì)計(jì)專(zhuān)修班》、《房地產(chǎn)業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)修》、《老板擔(dān)心的財(cái)務(wù)漏洞》、《老板受用的十大報(bào)表》、《稅務(wù)籌劃與合理避稅》、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》.

5. 實(shí)質(zhì)重于形式

不斷提高經(jīng)濟(jì)效益是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的核心問(wèn)題。

捐贈(zèng)是指沒(méi)有索求的把有價(jià)值的東西給予別人。企業(yè)不會(huì)因?yàn)榫栀?zèng)增加現(xiàn)金流量，也不會(huì)增加企業(yè)的利潤(rùn)。

4、根據(jù)記帳憑證逐日逐筆登記日記帳、明細(xì)帳、總帳。

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)是會(huì)計(jì)職稱(chēng)的一種，會(huì)計(jì)職稱(chēng)分為會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng)、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)、會(huì)計(jì)高級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱(chēng)管理規(guī)定，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試后可以評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。會(huì)計(jì)師指具有一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書(shū)、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。

規(guī)模小并且經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，甚至有的企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，那么所有的明細(xì)賬可以合成一兩本就可以了。

學(xué)習(xí)內(nèi)容

圖2-1　會(huì)計(jì)核算與翻譯工作的比較

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，很多經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都是通過(guò)款項(xiàng)的收付來(lái)完成，如企業(yè)以銀行存款購(gòu)買(mǎi)原材料、用現(xiàn)金支付職工薪酬、繳納各種稅費(fèi)等。

職業(yè)發(fā)展：

使用者通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表便可以了解企業(yè)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，

（5）其他一些相關(guān)費(fèi)用。如籌建期間發(fā)生的辦公費(fèi)、廣告費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)，印花稅，經(jīng)投資人確認(rèn)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的進(jìn)行可行性研究所產(chǎn)生的費(fèi)用，資訊調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)、文件印刷費(fèi)、通信費(fèi)及慶典禮品費(fèi)等。

但蹊蹺的是該公司2008年財(cái)務(wù)報(bào)告未按有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告披露規(guī)定和要求對(duì)此類(lèi)單獨(dú)進(jìn)行減值測(cè)試、全額計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的應(yīng)收賬款的期初、期末余額進(jìn)行披露和說(shuō)明，只披露了2008年度收回以前年度已全額計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的應(yīng)收賬款金額為2212796.31元。我們只能根據(jù)2009年的期初數(shù)和2008年的收回?cái)?shù)倒推，算出此類(lèi)應(yīng)收賬款2008年的期初余額為9734748.69元，2008年和2009年兩年共收回此類(lèi)全額計(jì)提減值準(zhǔn)備的應(yīng)收賬款4319640.33元，收回比例為44.37%。

-建立有效的預(yù)算考核體系，促使預(yù)算目標(biāo)真正落到實(shí)處。為避免“實(shí)際數(shù)和預(yù)算數(shù)大相徑庭”的出現(xiàn)，保證預(yù)算工作的嚴(yán)肅性，必須建立一套有效的預(yù)算管理考核體系。根據(jù)目標(biāo)激勵(lì)和分級(jí)考核的原則，上市公司應(yīng)設(shè)立定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的考核體系，并根據(jù)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)出具的預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)報(bào)告，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行者進(jìn)行考核。通過(guò)比較衡量經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)獎(jiǎng)懲措施，使預(yù)算管理起到應(yīng)有的激勵(lì)作用。