可以對(duì)單位并處5000元～10萬(wàn)元的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處3000元～5萬(wàn)元的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位給予撤職直至開除的行政處分；

第二類是證書類培訓(xùn)，中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校負(fù)責(zé)老師分析，作為知識(shí)基礎(chǔ)和評(píng)價(jià)手段，會(huì)計(jì)類和金融類的資質(zhì)證書如中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、CFA等考試需求還會(huì)存在。

當(dāng)然，在有些情況下，統(tǒng)一采用貨幣計(jì)量也有缺陷，某些影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的因素，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、研發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等，往往難以用貨幣來(lái)計(jì)量，而這些信息對(duì)于使用者決策也很重要。

但是，從毛利率來(lái)看，2004年度的毛利率為13.12%，2005年度卻下降了，可能的原因有很多，比如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致銷售價(jià)格的下降以及產(chǎn)品成本的提高等。

通過(guò)前面的介紹，相信讀者已經(jīng)掌握了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，并且建立起適合企業(yè)自身的賬簿體系了。從本章開始，我們以“嘉美有限責(zé)任公司”為例，用該企業(yè)2010年12月的部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，手把手地教你做會(huì)計(jì)。

（2）資產(chǎn)預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。

規(guī)模小并且經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，甚至有的企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，那么所有的明細(xì)賬可以合成一兩本就可以了。

則企業(yè)的廣義權(quán)益中負(fù)債（短期借款）將增加50萬(wàn)元，廣義權(quán)益中的負(fù)債（長(zhǎng)期借款）將減少50萬(wàn)元。如表3-5所示。

今日事，今日畢，每日三省自身；

財(cái)務(wù)部門的工作和其他部門的工作都是全面財(cái)務(wù)管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，而不是全部。當(dāng)某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，下一個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)反映（監(jiān)督）出來(lái)，特別是財(cái)務(wù)部門是最終反映監(jiān)督的部門，都是事后才能知道的，這個(gè)時(shí)候有跨部門管理權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)就要承擔(dān)管理的責(zé)任，去協(xié)調(diào)妥善處理這些問(wèn)題，甚至追究相關(guān)人員的責(zé)任，而要避免責(zé)怪下一環(huán)節(jié)（監(jiān)督部門）的責(zé)任，否則傷了人心，傷了人氣。所以，作為總經(jīng)理一定要很清晰的認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)管理工作僅僅依托財(cái)務(wù)部門已經(jīng)適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展管理的需要，應(yīng)當(dāng)明確各部門負(fù)責(zé)人的工作范圍包括本轄范圍的財(cái)務(wù)管理工作，并提倡“各部門負(fù)責(zé)人都是‘財(cái)務(wù)經(jīng)理’”的管理理念，以期提高各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)財(cái)務(wù)管理責(zé)任。

⑥實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作，確認(rèn)有關(guān)數(shù)字正確無(wú)誤后，方可交接。

3、專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

另外，會(huì)計(jì)中入賬的資產(chǎn)必須是可以可靠計(jì)量的。

說(shuō)到核心競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校是目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)培訓(xùn)面授領(lǐng)域中唯一一所設(shè)有自己獨(dú)立“實(shí)習(xí)基地”的專業(yè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校。我們的學(xué)生，除了在學(xué)校里接受專業(yè)化、系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)，還需要進(jìn)行真賬實(shí)操，讓他們將“所學(xué)”靈活運(yùn)用。

與工業(yè)企業(yè)賬簿的設(shè)置基本相同。結(jié)合實(shí)踐，商業(yè)企業(yè)一般需要增加“商品采購(gòu)”、“商品進(jìn)銷差價(jià)”等會(huì)計(jì)科目，不用設(shè)置“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目。

（1）確認(rèn)是指將符合會(huì)計(jì)要素定義和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目納入財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目的過(guò)程。確認(rèn)包括以文字和金額表述的項(xiàng)目納入報(bào)表的總額中。

有數(shù)據(jù)表明，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在一項(xiàng)名為“中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源”的調(diào)查中排位第一。我國(guó)市場(chǎng)缺口還是非常巨大的。對(duì)于財(cái)務(wù)管理型崗位來(lái)說(shuō)，初級(jí)財(cái)務(wù)人員供大于求，高端人才卻千金難覓?？既∽?huì)，會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的工資待遇和發(fā)展前景。

如圖所示，在2012~2013賽季結(jié)束時(shí)，曼徹斯特聯(lián)隊(duì)結(jié)余的Players' Registrations數(shù)值是1.199億英鎊，甚至只比皇馬買貝爾的數(shù)值沒(méi)高出多少，絕對(duì)不是福布斯什么雜志里提到的球員總身價(jià)大幾億英鎊。由此可見，球員的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)算和賬面上的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)大有不同。