學(xué)習(xí)方法:

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》第三十三條的規(guī)定，費用是指企業(yè)在日?；顒又邪l(fā)生的、會導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。

1．應(yīng)收/應(yīng)付賬款核算模塊的基本操作

(1)初始設(shè)置操作。應(yīng)收/應(yīng)付賬款核算模塊初始設(shè)置操作要求包括：往來單位編碼和名稱定義、收款/付款條件定義、期初數(shù)據(jù)錄入。

(2)日常使用操作。應(yīng)收應(yīng)付賬款核算模塊日常使用操作要求包括：收款、付款單據(jù)的輸入、應(yīng)收/應(yīng)付賬款核銷、生成打印應(yīng)收賬款催款單，應(yīng)付賬款付款提示、賬齡分析、應(yīng)收，應(yīng)付賬款查詢打印。

當(dāng)新技術(shù)的發(fā)展逼迫著傳統(tǒng)財會業(yè)轉(zhuǎn)型變革的同時，基層財務(wù)人紛紛如履薄冰。對于他們來說，未來即將面臨的或許是“生存挑戰(zhàn)”。

最后，由于近期會計從業(yè)資格證考試收緊，之前可以帶來的培訓(xùn)業(yè)務(wù)延伸也存在延緩現(xiàn)象。

<圖>提示

兩者體現(xiàn)并保證黨的路線、方針、政策和國家計劃的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)社會主義建設(shè)的發(fā)展。這是因為我國實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)，資本的籌集、分配和使用，必須實行宏觀控制。

【例題】甲簽發(fā)一張票面金額為2萬元的轉(zhuǎn)賬支票給乙，乙將該支票背書轉(zhuǎn)讓給丙，丙將票面金額改為5萬元后背書轉(zhuǎn)讓給丁，丁又背書轉(zhuǎn)讓給戊。下列關(guān)于票據(jù)責(zé)任承擔(dān)的表述中，正確的是()。

A、甲、乙、丁對2萬元負(fù)責(zé)，丙對5萬元負(fù)責(zé)

B、乙、丙、丁對5萬元負(fù)責(zé)，甲對2萬元負(fù)責(zé)

C、甲、乙對2萬元負(fù)責(zé)，丙、丁對5萬元負(fù)責(zé)

D、甲、乙對5萬元負(fù)責(zé)，丙、丁對2萬元負(fù)責(zé)

答案：C

解析：根據(jù)規(guī)定，票據(jù)的變造應(yīng)依照簽章是在變造之前或之后來承擔(dān)責(zé)任。如果當(dāng)事人簽章在變造之前，應(yīng)按原記載的內(nèi)容負(fù)責(zé);如果當(dāng)事人簽章在變造之后，則應(yīng)按變造后的記載內(nèi)容負(fù)責(zé);如果無法辨別是在票據(jù)被變造之前或之后簽章的，視同在變造之前簽章。本題中，甲和乙的簽章在變造之前，丙和丁的簽章在變造之后。

第四條 企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)負(fù)債表日后調(diào)整事項,應(yīng)當(dāng)調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日的財務(wù)報表.

我想每初計都想知道公司計底運作其實現(xiàn)市面財務(wù)軟件（金碟等）稍規(guī)模或管理水平高點企業(yè)均采用ERP軟件其適合公司運作財務(wù)管理模塊我求何設(shè)置,要知道龍脈辦公室"高級操作工"掌握理念才能夠所提高財務(wù)流程般且：憑證-匯總-明細(xì)賬-總賬-各種報表等面整財務(wù)流程:

、致環(huán)節(jié)：

1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證或入系統(tǒng)

2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金記賬銀行存款記賬(現(xiàn)部都系統(tǒng)代做)

3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)類賬(系統(tǒng)自做)

4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表(系統(tǒng)自做)

5、根據(jù)科目匯總表登記總賬(系統(tǒng)自做)

6、系統(tǒng)總帳各模塊平,平調(diào)節(jié)

7、期末根據(jù)總賬明細(xì)類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表利潤表外資企業(yè)需要調(diào)整內(nèi)外帳,準(zhǔn)則同決定帳做同,月底調(diào)整.

通過本課程學(xué)習(xí)，掌握基本會計知識，能進(jìn)行企業(yè)簡單賬務(wù)的操作，可實現(xiàn)從零基礎(chǔ)到基層財務(wù)人員的過渡，如：出納、財務(wù)文員、會計助理等工作。

資本化的后續(xù)支出

既然財務(wù)的收入并不低，那小張就不需要考慮轉(zhuǎn)行了，接下來該考慮的是如何提升自己，然后順利跳槽拿到高薪崗位了。小張的問題也是現(xiàn)在很多職場人的問題，有工作經(jīng)驗卻沒有與工作年限相匹配的能力，2年多的時間，小張荒廢了一大半，這個時候的小張，首先考慮的不應(yīng)該是著急找什么樣的工作，而是如何提升能力。