會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試每年組織一次，一般都是由各省級(jí)財(cái)政部門組織，報(bào)考和考試時(shí)間也各不相同，須留意各省份每年的考試情況。
會(huì)計(jì)考證培訓(xùn)內(nèi)容有：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、初級(jí)電算化,2013年7月1日之后均采用機(jī)試考試,管理會(huì)計(jì)的中心課題是在不確定條件下對(duì)企業(yè)價(jià)值的評(píng)估
既然財(cái)務(wù)的收入并不低，那小張就不需要考慮轉(zhuǎn)行了，接下來(lái)該考慮的是如何提升自己，然后順利跳槽拿到高薪崗位了。小張的問(wèn)題也是現(xiàn)在很多職場(chǎng)人的問(wèn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有與工作年限相匹配的能力，2年多的時(shí)間，小張荒廢了一大半，這個(gè)時(shí)候的小張，首先考慮的不應(yīng)該是著急找什么樣的工作，而是如何提升能力。
女生學(xué)會(huì)計(jì)的十大好處：
1、門檻較低。沒(méi)有任何限制。任何學(xué)歷的人都可以考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，拿到從業(yè)資格證就可以進(jìn)了會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻。
2、越老越值錢。會(huì)計(jì)工作專業(yè)性?強(qiáng) ，年齡越大業(yè)務(wù)水平越高，工資待遇會(huì)更高。
3、工作穩(wěn)定。因?yàn)樨?cái)務(wù)是公司的商業(yè)秘密，任何單位都希望會(huì)計(jì)人員的變動(dòng)少一些，所以一般情況下老板不會(huì)炒會(huì)計(jì).
4、工作輕松。大多數(shù)時(shí)間坐辦公室，不要風(fēng)吹日曬。不要干體力活，只要?jiǎng)觿?dòng)腦子，動(dòng)動(dòng)鍵盤，非常輕松?；旧喜挥眉影?，如果只干財(cái)務(wù)工作，可以下班就回家做飯帶小孩。雙休，可以帶小孩出去玩。
5、工作重要，在單位會(huì)受到人們的尊重。和老板的溝通比較多，有事好商量。
6、發(fā)展空間大。只要努力，完全可能發(fā)展到很高有水平。一般會(huì)計(jì)員月工資2、3千左右，但財(cái)務(wù)經(jīng)理工資可以達(dá)到幾萬(wàn)甚至十幾萬(wàn)。關(guān)鍵是看個(gè)人能力。
7、對(duì)外表要求不高。主要是對(duì)專業(yè)和品德的要求比較高。不是很漂亮的只要基本素質(zhì)高，品德好，都會(huì)得到尊重。
8、從業(yè)資格全國(guó)通用，即使工作調(diào)轉(zhuǎn)也無(wú)妨。
9、學(xué)會(huì)計(jì)對(duì)自己未來(lái)創(chuàng)業(yè)將會(huì)非常有利的。學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì)知識(shí)，懂得理財(cái)，更是終身受益。
10、女性更細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，更適合做會(huì)計(jì)工作。
別著急事情要件件辦知識(shí)要點(diǎn)點(diǎn)積累務(wù)急先帳目建起建賬程逐步處理計(jì)業(yè)務(wù)
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（4）多方發(fā)展。要想成為高層次的財(cái)務(wù)管理人員，僅僅擁有財(cái)務(wù)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須多方發(fā)展才能適應(yīng)企業(yè)的需要，如對(duì)企業(yè)文化的深層次理解、良好的溝通能力、企業(yè)管理所需的人事管理和銷售管理的知識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)能力等。
公司的其他應(yīng)收款為71868977.93元，占總資產(chǎn)的1.06%，比重沒(méi)有異常。
企業(yè)計(jì)報(bào)表包括四報(bào)表除資產(chǎn)負(fù)債表利潤(rùn)表外利潤(rùn)配表現(xiàn)金流量表利潤(rùn)配表需要末編制末企業(yè)才所盈利利潤(rùn)進(jìn)行配現(xiàn)金流量表根據(jù)稅務(wù)部門要求進(jìn)行編制同區(qū)同省要求同四月檢稅務(wù)部門要求提要求（管理財(cái)務(wù)營(yíng)業(yè)制造等費(fèi)用月末沒(méi)余額 結(jié)帳采用表結(jié)損益科目月末留余額；制造費(fèi)用余額屬于產(chǎn)品待配費(fèi)用負(fù)債表視同存貨鐘書(shū)補(bǔ)充)要看利潤(rùn)表東西要賬結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)容易錯(cuò) 利潤(rùn)表本利潤(rùn)要資產(chǎn)表相吻合。
直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失，是指不應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益發(fā)生增減變動(dòng)的、與所有者投入資本或者向所有者分配利潤(rùn)無(wú)關(guān)的利得或者損失。
（3）總分類科目和明細(xì)分類科目的關(guān)系是，總分類科目對(duì)其所屬的明細(xì)分類科目具有統(tǒng)馭和控制的作用，而明細(xì)分類科目是對(duì)其所歸屬的總分類科目的補(bǔ)充和說(shuō)明。
負(fù)責(zé)開(kāi)設(shè)總分類賬和部分明細(xì)分類賬，負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，并向企業(yè)管理人員提供各類財(cái)務(wù)分析報(bào)表。
企業(yè)的一切成本管理活動(dòng)應(yīng)以成本效益觀念作為支配思想，從“投入”與“產(chǎn)出”的對(duì)比分析來(lái)看待“投入”（成本）的必要性、合理性，即努力以盡可能少的成本付出，創(chuàng)造盡可能多的使用價(jià)值，為企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。這里，值得注意的是：“盡可能少的成本付出”與“減少支出、降低成本”在概念是有區(qū)別的?！氨M可能少的成本付出”，不就是節(jié)省或減少成本支出。它是運(yùn)用成本效益觀念來(lái)指導(dǎo)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及老產(chǎn)品的改進(jìn)工作。如在對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)到如在產(chǎn)品的原有功能基礎(chǔ)上新增某一功能，會(huì)使產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率大幅度提高，那么，盡管為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的新增功能會(huì)相應(yīng)地增加一部分成本，只要這部分成本的增加能提高企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，最終為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，這種成本增加就是符合成本效益觀念的。
為了貫徹落實(shí)《會(huì)計(jì)法》關(guān)于“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
因?yàn)樵跁?huì)計(jì)中，這些詞語(yǔ)都有它特定的范圍和規(guī)定。會(huì)計(jì)旅程的第一步就是了解這些術(shù)語(yǔ)。
（4）有些資產(chǎn)能提供某些潛在的效益、權(quán)利或勞務(wù)，對(duì)企業(yè)具有使用價(jià)值。如房屋能為企業(yè)提供固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，機(jī)器、設(shè)備可用來(lái)生產(chǎn)產(chǎn)品。
（一）會(huì)計(jì)基本理論（第1章、第28章）
仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推出全新的稅務(wù)操作實(shí)驗(yàn)室。該系統(tǒng)是仁和會(huì)計(jì)智能教學(xué)平臺(tái)中的一個(gè)子產(chǎn)品，學(xué)員報(bào)名實(shí)驗(yàn)室課程開(kāi)課后，可直接登錄O2O系統(tǒng)，激活訪問(wèn)稅務(wù)實(shí)驗(yàn)室。作為回饋社會(huì)的一種手段，仁和會(huì)計(jì)每天為登錄實(shí)驗(yàn)室的前100名社會(huì)在職出納、會(huì)計(jì)等財(cái)會(huì)人員以及在讀財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生提供免費(fèi)的使用權(quán)限。