一個(gè)真正的管理會(huì)計(jì)人，需要具備豐富經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)還要有足夠多的知識(shí)面積累。財(cái)務(wù)人的知識(shí)體系不能過(guò)于單一，要時(shí)刻經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)的背景知識(shí)，要有對(duì)企業(yè)管理流程的意識(shí)。在工作中需要你全面管理和思考問(wèn)題，了解企業(yè)的方方面面。

現(xiàn)在，多數(shù)生產(chǎn)性企業(yè)都會(huì)設(shè)計(jì)到成本分析，而作業(yè)成本管理會(huì)告訴你原來(lái)的作業(yè)模式是否正確，合理。但要做好它并以是一件容易的事情，首先熟悉企業(yè)流程的管理是成本管理的前提。身為財(cái)務(wù)人，我們必須爭(zhēng)做“活”會(huì)計(jì)，洞悉企業(yè)內(nèi)部的一切問(wèn)題，才能為老板制定決策。

圖4-2　外來(lái)原始憑證——收款收據(jù)

總之會(huì)計(jì)交接一定要注意。否則后果自負(fù)。所以不要怕麻煩。涉及會(huì)計(jì)方方面面一定要核實(shí)。前任會(huì)計(jì)交接后沒(méi)有責(zé)任的。

負(fù)責(zé)開設(shè)總分類賬和部分明細(xì)分類賬，負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，并向企業(yè)管理人員提供各類財(cái)務(wù)分析報(bào)表。

假期實(shí)習(xí)。找個(gè)事務(wù)所做實(shí)習(xí)助理，通過(guò)社會(huì)關(guān)系，包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)你的就業(yè)很有好處，以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為目的，給不給工資還是別計(jì)較那么多。

4．簡(jiǎn)述設(shè)置會(huì)計(jì)科目的原則。

美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是在很罕見(jiàn)和高度限制性的情況下才允許銷售成本出現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表上。SEC將這樣的實(shí)務(wù)限制在那些在穩(wěn)定的商業(yè)環(huán)境中經(jīng)營(yíng)，并且提供了充分的證據(jù)表明所提及的銷售成本能夠以未來(lái)銷售的形式重新獲得的公司。

長(zhǎng)期負(fù)債是指償還期在1年或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的債務(wù)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師是執(zhí)業(yè)資格類的考試，更多的是適合在事務(wù)所工作的審計(jì)人員或者是想要進(jìn)入事務(wù)所的人員。注會(huì)與中級(jí)的側(cè)重面是不同的！所以究竟如何選擇自己適合考取的證書要從自己的實(shí)際情況出發(fā)！

23．我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)工作管理體制實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”原則。（）

業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指企業(yè)為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要而支付的應(yīng)酬費(fèi)用，如餐飲、正常的娛樂(lè)活動(dòng)等產(chǎn)生的費(fèi)用支出。企業(yè)視同銷售的業(yè)務(wù)招待費(fèi)117萬(wàn)元×60%，和當(dāng)年銷售收入5‰部分，按照孰低原則確定準(zhǔn)予稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，填入附表三第26行第2列。再將企業(yè)實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)數(shù)額大于準(zhǔn)予稅前扣除的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出的數(shù)額，填入附表三第26行第3列。

想考會(huì)計(jì)中級(jí)職稱如何備考？

會(huì)計(jì)職稱是一種任職資格，取得會(huì)計(jì)職稱就意味著獲得某一專業(yè)、技術(shù)職務(wù)的任職資格，這樣就可以申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)了。

企業(yè)主要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稱為主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、成本、利潤(rùn)都與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)。

6、連鎖業(yè)、酒店業(yè)真賬實(shí)操：連鎖業(yè)、酒店業(yè)財(cái)務(wù)核算要點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程及賬務(wù)處理

【開設(shè)課程】：會(huì)計(jì)真帳上崗、會(huì)計(jì)初中級(jí)培訓(xùn)、代理繼續(xù)教育、成人大專、本科學(xué)歷。

（2）會(huì)計(jì)考核方法：它是指通過(guò)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)分析提供的資料，通過(guò)與預(yù)定目標(biāo)的比較，來(lái)考核、檢查企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程或經(jīng)營(yíng)結(jié)果是否合理、合法，是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)，差異的數(shù)量與原因，以檢測(cè)和修訂經(jīng)濟(jì)過(guò)程，使之按照預(yù)定的軌道運(yùn)行。

根據(jù)大連市人民政府《關(guān)于同意市地稅局為工會(huì)經(jīng)費(fèi)和殘疾人就業(yè)保障金代收主體的批復(fù)》，自2008年7月1日起，我市殘疾人就業(yè)保障金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)由大連市地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。大連市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位、中央部屬及外省市駐連單位等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位），均須按本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)。各用人單位每少安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按統(tǒng)計(jì)部門公布的本地區(qū)職工年平均工資繳納保障金。保障金計(jì)算公式：（用人單位在職職工總數(shù)×1.7%—用人單位已安排殘疾職工總數(shù)）×本地區(qū)職工年平均工資=應(yīng)繳納保障金。

經(jīng)營(yíng)租賃有以下特點(diǎn)：