更新時間：2023-12-11 01:27        瀏覽次數(shù)：636        返回列表

在總分類賬戶和明細分類賬戶之間，還可以根據(jù)實際需要開設(shè)二級賬戶。

-采用科學(xué)的分析方法，設(shè)計有效的分析體系。進行預(yù)算分析，一定要對差異進行分解和細化，從數(shù)據(jù)上挖掘到差異的最底層，具體可采用比較分析法、比率分析法、連環(huán)替代法及敏感性分析法等。與此同時，應(yīng)從企業(yè)經(jīng)營角度找尋產(chǎn)生差異的根源，這就要求上市公司不僅要關(guān)注財務(wù)指標，更要重視非財務(wù)指標。非財務(wù)指標的結(jié)合運用可在很大程度上彌補財務(wù)指標的不足，通過對市場占有率、產(chǎn)品合格率、顧客滿意度等非財務(wù)指標的深入分析，不僅可找出當期預(yù)算執(zhí)行差異出現(xiàn)的原因，還會對未來預(yù)算管理工作的改進起到積極的促進作用。

風險報酬未轉(zhuǎn)移卻已確認收入。風險和報酬的轉(zhuǎn)移是確認收入的前提條件，對附有退貨條款的銷售業(yè)務(wù)，如果無法確定退貨比例，在退貨期屆滿前，不得確認銷售收入。而有些公司在與客戶簽正式銷售合同中，不提退貨條款，而將可能意味著風險和報酬尚未轉(zhuǎn)移的重大事項寫進補充協(xié)議，并向我們注師隱瞞補充協(xié)議，以達到提前確認收入的目的。

內(nèi)資企業(yè)對會計人才的需求量是最大的,也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向.但是,其待遇、發(fā)展欠佳,新人月薪絕大部分集中在3000+元.大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠遠高出內(nèi)資企業(yè).更重要的是,外資企業(yè)的財務(wù)管理體系和方法都比較成熟,對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn),但其要求較高的英語水平.在薪金方面,新人一般在4500+元以上,同時,絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金.以上就是關(guān)于"女生會計專業(yè)就業(yè)前景怎么樣"相關(guān)內(nèi)容,希望對有需要的朋友有幫助.

有一些內(nèi)部的財務(wù)信息（如公司發(fā)生重大的虧損、資不抵債、公司受到財稅部門的重大處罰等）公布之后必將有損于公司的形象，甚至使上市公司的股價大跌，所以公司也不愿意提供這一類信息。

4. 會計信息數(shù)據(jù)反映單一化

會計中的收入主要包括：企業(yè)為完成其經(jīng)營目標所從事的經(jīng)常性活動實現(xiàn)的收入，如工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)并銷售產(chǎn)品、商業(yè)企業(yè)銷售商品、咨詢公司提供咨詢服務(wù)、軟件公司為客戶開發(fā)軟件、安裝公司提供安裝服務(wù)、商業(yè)銀行對外貸款、保險公司簽發(fā)保單、租賃公司出租資產(chǎn)等實現(xiàn)的收入；

2、實操能力證明文件(如工作證/恒企實操班學(xué)員證);

資產(chǎn)負債表日后事項包括資產(chǎn)負債表日后調(diào)整事項和資產(chǎn)負債表日后非調(diào)整事項.

理論喜歡清晰、界限分明；而實踐卻是混雜的事務(wù)，這也許正是它們的區(qū)別。

表3-10 資產(chǎn)和權(quán)益明細

奇怪的是，周期和庫存如此重要，但是很多企業(yè)居然沒有一個部門、一個人對此績效負責，也沒有人去測量和管理周期和庫存的績效表現(xiàn)，頂多是財務(wù)部門每月核算一個粗略的庫存數(shù)據(jù)，然后就扔在那無人問津。

（6）會計記錄的文字應(yīng)當使用中文。

你不必為衣食的節(jié)儉而感到羞愧，因為你不需要用大腹便便來證明你的富有；你不必炫耀你的財富而得到尊重，因為你的人格已足以贏得尊重；你的財富只為：讓你所愛的人和愛你的人過上舒適（不是奢華）和有尊嚴的生活。這樣，財富才能使你達到真正的心靈自由。

前面提到為了加強貨幣資金的管理，無論在哪種情況下，都要設(shè)計現(xiàn)金和銀行存款日記賬這種序時賬簿，但是在多欄特種日記賬核算形式下，要將現(xiàn)金和銀行存款日記賬都分割為專欄的收入日記賬和支出日記賬兩本。

中級會計職稱考試不再需要有會計從業(yè)資格證，符合下列條件之一即可報名考試。

第八條 球員技術(shù)資產(chǎn)攤銷期限的計算：