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更新時(shí)間:2024-01-14 01:17:37        瀏覽次數(shù):124        返回列表

本書的主要內(nèi)容

可見,會(huì)計(jì)信息的形成全過程其本質(zhì)就是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行的一項(xiàng)管理活動(dòng)。

根據(jù)資產(chǎn)的定義,資產(chǎn)具有以下特征。

5、為自己的企業(yè)做賬,但不會(huì)做賬的人員。

通過設(shè)置會(huì)計(jì)科目,可以在賬戶中分門別類地核算各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素具體內(nèi)容的增減變化,能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和外部有關(guān)各方面提供一系列具體的分類指標(biāo)。對(duì)于企業(yè)的資產(chǎn),通過設(shè)置會(huì)計(jì)科目,還可以把價(jià)值形式的綜合核算和財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)物核算有機(jī)地結(jié)合起來,從而有效地控制財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)物形態(tài)。

其中屬于債權(quán)人的部分,稱為“債權(quán)人權(quán)益”,通常又稱為“負(fù)債”;屬于所有者的部分,稱為“所有者權(quán)益”。

另外,我們應(yīng)該注意,企業(yè)計(jì)提折舊的多少,對(duì)企業(yè)利潤的確定將產(chǎn)生直接的影響。

收入與費(fèi)用配比會(huì)計(jì)慣例要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),收入與其耗費(fèi)應(yīng)當(dāng)相互配比,同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)的耗費(fèi),應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)。

4. 準(zhǔn)考證打印時(shí)間公布 各地區(qū)準(zhǔn)考證打印時(shí)間會(huì)于2018年4月左右在各省級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)指定媒體上公布,

2014年,財(cái)政部對(duì)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào))進(jìn)行了修訂,自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行,鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn))”科目,單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。同理,對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目,單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

(1)計(jì)提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)(單位承擔(dān)部分)借:管理費(fèi)用

在會(huì)計(jì)學(xué)中,歸屬于所有者權(quán)益部分的稱之為“所有者權(quán)益”,歸屬于債權(quán)人權(quán)益部分的稱之為“負(fù)債”。

面對(duì)國內(nèi)巨大的市場需求缺口,國家相關(guān)部門、單位都意識(shí)到,亟需建立一套系統(tǒng)性的培訓(xùn)、教學(xué)規(guī)范。

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觀是將每一中期視為一個(gè)獨(dú)立的。中期終了,中期財(cái)務(wù)時(shí),其、分配、遞延和應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的處理等基本采用與編制相一致的原則和標(biāo)準(zhǔn),不對(duì)有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行均衡化。這種觀點(diǎn)是與上述對(duì)中期財(cái)務(wù)目的的第一種認(rèn)識(shí)相聯(lián)系的。以這種方法中期財(cái)務(wù)的優(yōu)點(diǎn)是其所反映的企業(yè)業(yè)績資料較具可靠性,不容易被操控;缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致中期與費(fèi)用的不合理配比,影響對(duì)企業(yè)業(yè)績的正確評(píng)價(jià)和預(yù)測,誤導(dǎo)投資決策和股價(jià)表現(xiàn)。

從圖2-2中可以簡單地看出,對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)一步分類就形成了會(huì)計(jì)科目。會(huì)計(jì)科目按其所提供信息的詳細(xì)程度及其隸屬關(guān)系不同,分為總分類科目和明細(xì)分類科目。

(1)年限平均法——均衡分?jǐn)倯?yīng)計(jì)折舊額;(2)工作量法——根據(jù)實(shí)際工作量計(jì)算;(3)雙倍余額遞減法——不考慮預(yù)計(jì)凈殘值(折舊率是年限平均法的2倍;在到期前的兩年內(nèi),將固定資產(chǎn)凈值扣除預(yù)計(jì)凈殘值后的余額平均攤銷);(4)年數(shù)總和法——折舊率每年遞減

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