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會(huì)計(jì)從業(yè)資格證不再需要，以后繼續(xù)教育晉升考核的重要依據(jù)新規(guī)新增內(nèi)容：第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵(lì)機(jī)制，把會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，應(yīng)當(dāng)作為聘任會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評(píng)定上一級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的重要條件。這是新規(guī)增加的內(nèi)容，相當(dāng)于把繼續(xù)教育上升到一個(gè)新的高度，以后會(huì)計(jì)升職加薪、考取會(huì)計(jì)職稱證都必須要參加繼續(xù)教育，單位招聘條件中也會(huì)加上一條“必須參加繼續(xù)教育”的字樣，“繼續(xù)教育”儼然成為從事會(huì)計(jì)工作的新“門檻”了。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證不再需要，最嚴(yán)繼續(xù)教育將出臺(tái)，全國(guó)各地的繼續(xù)教育大革新!在這種大環(huán)境下，會(huì)計(jì)人一定要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一種思維，學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，學(xué)習(xí)更是一種能力，只想不勞而獲、固步自封的會(huì)計(jì)必將被淘汰出局!

第一、“錢途”在各個(gè)行業(yè)不一樣。會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)并不是獨(dú)立的，它分布在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)，金融業(yè)有會(huì)計(jì)，投資業(yè)有會(huì)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)也有會(huì)計(jì)。在不同的行業(yè)，會(huì)計(jì)的薪資待遇是不太一樣的。比如說(shuō)現(xiàn)在金融、投資、保險(xiǎn)、基金這些行業(yè)中，會(huì)計(jì)的薪資待遇相對(duì)來(lái)講比較高一些;再比如說(shuō)像互聯(lián)網(wǎng)、IT這一塊，相對(duì)來(lái)講也水漲船高，待遇要高一些。

收入的形式因企業(yè)類型不同而有差異，比如銷售商品收入屬于制造企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入，利息收入屬于金融企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入等。

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)盡量滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要， 符合相關(guān)性原則。

<圖>提示

在企業(yè)的所有者權(quán)益中，有實(shí)收資本、盈余公積等具體項(xiàng)目，就必須相應(yīng)地設(shè)置“實(shí)收資本”、“盈余公積”等所有者權(quán)益類賬戶。賬戶的名稱，也稱為會(huì)計(jì)科目，它是對(duì)會(huì)計(jì)要素的進(jìn)一步分類。

通過(guò)以上分析，相信你已經(jīng)能順利地邁出會(huì)計(jì)工作的第一步——建賬。下面針對(duì)建賬實(shí)踐中常出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行匯總和分析。

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7．謹(jǐn)慎性質(zhì)量要求

會(huì)計(jì)信息的不可比，造成了投資決策上的困難。在全球化進(jìn)程不斷加快的環(huán)境下，自2000年以來(lái)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全球趨同的腳步加快。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師免試條件：

（三）維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序

利潤(rùn)總額中包含了企業(yè)的非經(jīng)常項(xiàng)目，是一種綜合的利潤(rùn)信息。

二忌只是數(shù)字的堆砌羅列，沒(méi)有活情況說(shuō)明。

該項(xiàng)目數(shù)字是根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，減去長(zhǎng)期投資減值準(zhǔn)備后的余額。

當(dāng)今時(shí)代，財(cái)務(wù)職能正在轉(zhuǎn)型。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求已由普通的“賬房先生”向“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理者”轉(zhuǎn)變。衡量一個(gè)好會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)已不再是單一的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作，而是需要財(cái)會(huì)人才融入到企業(yè)的發(fā)展中去，從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、記賬、編表、分析向參與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。

二是時(shí)間配比，是指將一定時(shí)期的收入與同期的費(fèi)用相配比，而不能將本期收入與上期費(fèi)用配比，這也是權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的基本要求。