更新時間:2024-08-13 22:24:01 瀏覽次數(shù):586 返回列表
其中:P0為初始轉(zhuǎn)股價,n為送股率,k為增發(fā)新股或配股率,A為增發(fā)新股價或配股價,D為每股派息,P1為調(diào)整后轉(zhuǎn)股價。
通過交換,產(chǎn)品價值實現(xiàn)后還要進(jìn)行分配:一部分用于補(bǔ)償所耗費生產(chǎn)資料的價值和活勞動為自己勞動的價值,其余部分是活勞動為社會所創(chuàng)造的價值,以利潤的形式進(jìn)行分配。
事實上,主表第3欄“應(yīng)稅勞務(wù)銷售額”填寫納稅人本期按適用稅率計算增值稅的應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額。此處的“應(yīng)稅勞務(wù)”是指《中華人民共和國增值稅暫行條例》第一條規(guī)定的“加工、修理修配勞務(wù)”。
上述三項同時進(jìn)行:P1=(P0-D+A×k)/(1+n+k)。
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主管地稅機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)納稅人提供的有關(guān)資料,核實納稅人當(dāng)年是否符合小型微利企業(yè)條件。對符合條件的小型微利企業(yè)給予享受稅收優(yōu)惠政策;對不符合條件的小型微利企業(yè),如已計算減免所得稅額的,在年度匯算清繳時要補(bǔ)繳已按規(guī)定計算的減免所得稅額。
四、納稅人預(yù)繳
相關(guān)知識延伸閱讀:員工工傷待遇有哪些
(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。
(2)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月,最長不得超過36個月。
(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。
(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的, 按月發(fā)給護(hù)理費。護(hù)理費分為三個等級,全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、 部分護(hù)理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。
(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,終止與企業(yè)的勞動關(guān)系,按月發(fā)給傷殘撫恤金,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人負(fù)傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中:一級90%,二級85%,三級 80%,四級75%。
(6)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。其中:一級24個月,二級22個月,三級20個月,四級18個月。
(7)需易地安家的,發(fā)給相當(dāng)于上年度職工平均工資6個月的安家補(bǔ)助費。
(8)被鑒定為五至十級的,原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作,并可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中:五級16個月,六級14個月,七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。
(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的, 經(jīng)鑒定確認(rèn)可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。
(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的, 按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級,職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的,可以發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月,九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。
(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金,按本市上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(12)供養(yǎng)親屬撫恤金,其標(biāo)準(zhǔn)為:符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給,其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給,孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。
(13)一次性工亡補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,為本市上年度職工月平均工資的60個月。
1.利潤的定義
《連鎖業(yè)會計實戰(zhàn)》
對于某些復(fù)雜的信息,如交易本身較為復(fù)雜或者會計處理較為復(fù)雜,但其與使用者的經(jīng)濟(jì)決策相關(guān)的,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在財務(wù)報告中予以充分披露。
中期財務(wù)報告的確認(rèn)與計量:
1.中期財務(wù)報告的確認(rèn)與計量的基本原則
(1)中期財務(wù)報告中各會計要素的確認(rèn)和計量原則應(yīng)當(dāng)與年度財務(wù)報表所采用的原則相一致。
(2)在編制中期財務(wù)報告時,中期會計計量應(yīng)當(dāng)以年初至本中期末為基礎(chǔ)。
(3)企業(yè)在中期不得隨意變更會計政策。
2.季節(jié)性、周期性或者偶然性取得的收入的確認(rèn)和計量
《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除?!镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第四十三條進(jìn)一步明確,企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出按照發(fā)生額的60%扣除,但最高不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè)收入的5‰,也就是說,稅法采用的是“兩頭卡”的方式。一方面,企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費只允許列支60%,是為了區(qū)分業(yè)務(wù)招待費中的商業(yè)招待和個人消費,通過設(shè)計一個統(tǒng)一的比例,將業(yè)務(wù)招待費中的個人消費部分去掉;另一方面,最高扣除額限制為當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5‰,這是用來防止有些企業(yè)為不調(diào)增40%的業(yè)務(wù)招待費,采用多找餐費發(fā)票甚至假發(fā)票沖賬,造成業(yè)務(wù)招待費虛高的情況。
四、業(yè)務(wù)招待費會計與稅法處理的差異
(二)負(fù)債
會計信息質(zhì)量的可比性要求同一企業(yè)不同時期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項應(yīng)當(dāng)采用一致的會計政策,不得隨意變更。
另外,企業(yè)發(fā)生的與經(jīng)常性活動相關(guān)的其他活動,如工業(yè)企業(yè)對外出售不需用的原材料、利用閑置資金對外投資、對外轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)使用權(quán)等所形成的經(jīng)濟(jì)利益的總流入也構(gòu)成收入。企業(yè)
但是,會計似乎又很專業(yè),似乎只有會計師才能夠玩得轉(zhuǎn)、理得清…… 到底什么是會計呢?會計究竟是怎么一回事呢? 1.1 手持算盤的賬房先生:會計干些什么事 一提起“會計”,最容易使人想起“賬房先生”,身穿大褂,一邊噼里啪啦地?fù)芘惚P,一邊手持毛筆在記賬……這種對會計的認(rèn)識倒是有幾分形象。
企業(yè)的資產(chǎn)歸屬于債權(quán)人和投資者所有,債權(quán)人和投資者對企業(yè)的資產(chǎn)具有所有權(quán)或求償權(quán)。這種對企業(yè)資產(chǎn)的所有權(quán)或求償權(quán)在會計上稱為“權(quán)益”。
2、實操能力證明文件(如工作證/恒企實操班學(xué)員證);
本部分內(nèi)容是整個會計課程的重點,在考試中所占比重較大,通常和第二、第四部分的內(nèi)容相結(jié)合出現(xiàn)在主觀題中。
初入職場,到底什么是會計呢?如果選擇了會計之路,它的發(fā)展前景如何,自己又將怎樣踏上這條路呢?如何在眾多的會計從業(yè)人員中,迅速脫穎而出呢?
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